Ontslag wegens te veel telefoneren
- 03-04-13
- 20 reacties
Een ambtenaar die te veel privé gesprekken met zijn diensttoestel had gevoerd, mocht om die reden ontslagen worden.
Hulp van een arbeidsjurist bij arbeidsconflict
Als je met een arbeidsconflict geconfronteerd wordt, dan is het belangrijk dat je weet wat je rechten en plichten zijn. Een arbeidsjurist is de specialist die je daarbij kan helpen.
Veel werkgevers hebben weinig verstand van juridische zaken en hebben daarom bedrijfsjuristen in dienst. Als werknemer doe je er daarom goed aan om in geval van een arbeidsconflict bijstand te zoeken van een arbeidsjurist.
Werknemers staan in een arbeidsconflict namelijk vaak veel sterker dan ze denken en hebben een goede rechtspositie. Het is echter wel zaak om deze rechtspositie zo stevig mogelijk te houden. Dit gaat alleen als je weet wat je wel en niet moet doen tijdens een arbeidsconflict en een arbeidsjurist helpt je daarbij.
Verschil arbeidsjurist en advocaat
Tussen een arbeidsjurist en een in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat hoeft wat ervaring, kennis en daadkracht betreft weinig verschil te zitten. Een verschil kan zijn dat de advocaat minder gespecialiseerd is, omdat advocaten vaak op meerdere rechtsgebieden werkzaam zijn. Een ander verschil is de prijs, een arbeidsjurist is doorgaans een stuk goedkoper.
Trefwoorden
werknemer, werkgever, advocaat, werk, advocaten, rechten, belang, plicht, bijstand, koper, arbeid, conflict, prijs, jurist, rechtspositie, arbeidsrecht, arbeidsconflict, arbeidsjurist, bedrijfsjurist
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellenVeelgezochte onderwerpen
Voorbeelddocumenten
Werk en ontslag- Protest tegen ontslag op staande voet
- Checklist arbeidsovereenkomst
- Verzoek betaling overwerktoeslag
Populaire nieuwsartikelen
Verplicht vakantie opnemen bij ontslag?
- 11-04-13
- 1 reacties
'Ik heb nog een heleboel vakantiedagen over en ga weg bij mijn werkgever. Kan mijn werkgever mij verplichten mijn vakantiedagen op te nemen bij ontslag?'
Ontslag wegens werkweigering
- 25-03-13
- 0 reacties
Wanneer kan werkweigering leiden tot een ongerechtvaardigd ontslag op staande voet? We geven een aantal voorbeelden uit de praktijk.
