Discriminatie op het werk

Discriminatie op het werk is wettelijk verboden, maar vindt desondanks toch plaats. Wat zijn de mogelijkheden voor een gediscrimineerde werknemer?

Van alle klachten over discriminatie - ofwel ongeoorloofd onderscheid - die binnenkomen bij de Commissie Gelijke Behandeling, heeft meer dan de helft te maken met werk. Het kan dan gaan om een afwijzing van een sollicitant, een onterecht ontslag of ongelijk salaris ten aanzien dezelfde werkzaamheden.

Wettelijke bepalingen discriminatie

In geval van discriminatie kan een werknemer een beroep doen op een viertal gelijke behandelingswetten: de Algemene wet gelijke behandeling, de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen en de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Welk ongeoorloofd onderscheid?

Deze wetten bepalen dat de volgende gronden geen reden voor onderscheid in werksituaties mogen zijn: godsdienst, levensovertuiging, politieke overtuiging, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, leeftijd, arbeidsduur of soort arbeidsovereenkomst.

Commissie Gelijke Behandeling

Werknemers of sollicitanten die menen dat ze gediscrimineerd zijn, kunnen een klacht indienen bij de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). De CGB geeft vervolgens een oordeel of de situatie discriminatie oplevert of niet. Hier zijn geen kosten aan verbonden. Het oordeel van de CGB is niet hetzelfde als een rechterlijke uitspraak, in de zin dat de wederpartij zich aan de uitspraak moet houden. Wel is het mogelijk om met het oordeel van de CGB naar de civiele rechter te stappen en op die manier een uitspraak te krijgen waar de wederpartij wel aan moet voldoen.

Ontslagverbod wegens discriminatie

Er geldt een bijzonder ontslagverbod op grond van godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit. Ontslag op grond van elke vorm van discriminatie is verboden.

Rol werkgever bij discriminatie

Een werkgever heeft een belangrijke rol bij de bestrijding van discriminatie. Zo dient een werkgever de risico’s van discriminatie op de werkvloer in kaart te brengen en zo nodig een preventieplan te maken. Indien een werkgever zich niet aan zijn wettelijke verplichtingen houdt, dan kan een boete opgelegd worden.

Trefwoorden

werknemer, rechter, werkgever, ontslag, arbeidsovereenkomst, uitspraak, werk, geld, boete, beroep, overeenkomst, politie, klacht, belang, ziekte, oordeel, werkzaamheden, plicht, verbod, risico, onderscheid, vrouwen, discriminatie, cgb, werkvloer, arbeid, verplichting, bepalingen, seksuele, sollicitant, wederpartij, salaris, wetten, arbeidsduur, nationaliteit, vervolgen, preventie

Ik heb een juridische vraag

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Vraag stellen

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

Werk en ontslag

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag

Meer documenten