Arbeidsconflict over disfunctioneren

Als een werknemer in de ogen van de werkgever disfunctioneert, dan heeft de werkgever verschillende mogelijkheden.

Disfunctioneren betekent in feite dat een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen die aan hem gesteld worden. Het kan dan gaan om houding of gedrag van de werknemer ten aanzien van leidinggevenden, collega’s of klanten, maar ook om inhoudelijke zaken als te weinig vakkennis of onvoldoende inzet ten aanzien van de werkzaamheden.

Gevolgen van disfunctioneren

Er zijn verschillende gevolgen die een werkgever kan verbinden aan het disfunctioneren van de werknemer. Zo kan de werkgever de werknemer een waarschuwing geven of een negatieve beoordeling. Ook loonschorsing of zelfs ontslag behoort tot de mogelijkheden.

Ontslag wegens disfunctioneren

Een werknemer kan echter niet zo maar wegens disfunctioneren ontslagen worden. Daarvoor gelden strikte voorwaarden. Meestal zijn aan een gegeven ontslag wegens disfunctioneren al negatieve functionerings- of beoordelingsgesprekken voorafgegaan. Is dat niet het geval, dan zal het ontslag in de meeste gevallen een te vergaande maatregel zijn. Een werkgever heeft namelijk de plicht om bij een disfunctionerende werknemer eerst een verbetertraject in te gaan.

Verbetertraject bij disfunctioneren

In de praktijk betekent dit dat de werknemer extra begeleiding krijgt van zijn leidinggevende. Ook kan een verbetertraject inhouden dat de werknemer een bepaalde cursus of scholing wordt aangeboden om zijn functioneren te verbeteren. Indien de werknemer na dit traject geen of onvoldoende verbetering laat zien, dan heeft de werkgever de mogelijkheid om een ontslagprocedure te starten.

Ben je het niet eens met de beslissing van je werkgever, neem dan contact op met een van onze juristen om te horen wat je mogelijkheden zijn!

Meld je arbeidsconflict nu gratis aan!

Trefwoorden

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag