Arbeidsconflict over overplaatsing

Een onvrijwillige overplaatsing valt over het algemeen aan te merken als een functiewijziging. Moet een werknemer een dergelijke wijziging accepteren?

Er kunnen zich op het werk omstandigheden voordoen, waardoor een werkgever genoopt wordt om een werknemer over te plaatsen. Dit kan zich bijvoorbeeld voordoen indien twee werknemers een relatie krijgen.

In principe hoeft een werknemer een onvrijwillige overplaatsing niet te accepteren. Een dergelijke overplaatsing wijzigt de arbeidsvoorwaarden waaronder werknemer werkt en dat is niet zo maar toegestaan. Desondanks kan van een werknemer onder omstandigheden verlangd worden dat hij de overplaatsing accepteert.

Goed werkgever- en werknemerschap

Een werkgever en een werknemer hebben de plicht zich over en weer als een goed werkgever respectievelijk een goed werknemer te gedragen. Voor de werknemer brengt dit met zich mee dat hij op redelijke voorstellen van de werkgever in het algemeen positief behoort in te gaan, als deze verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk. Een dergelijk voorstel mag de werknemer slechts afwijzen als aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.

Welke factoren spelen een rol?

Concreet dient de werkgever een gegronde aanleiding voor de wijziging te hebben en het voorstel dient ook redelijk te zijn. In dat kader moeten alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen, waaronder de aard van de gewijzigde omstandigheden die tot het voorstel hebben geleid, de aard en ingrijpendheid van het voorstel, de positie van de werknemer en diens belang bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden.

Trefwoorden

werknemer, werkgever, werk, relatie, belang, voorstel, functie, plicht, arbeid, conflict, voorwaarde, functiewijziging, vrijwillig, aanvaarding, arbeidsconflict, onvrijwillige overplaatsing, arbeidsvoorwaarden

Ik heb een juridische vraag

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Vraag stellen

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

Werk en ontslag

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag

Meer documenten