Ziekmelden

Menig arbeidsconflict ontstaat naar aanleiding van een ziekmelding van een werknemer. Wat zijn de rechten en plichten van de werkgever en werknemer in zo’n situatie?

Arbeidsconflict en ziekmelding lopen soms door elkaar. Het is mogelijk dat de werknemer ziek is geworden als gevolg van het arbeidsconflict (situatieve arbeidsongeschiktheid) of dat de ziekmelding het begin is van een arbeidsconflict. In beide gevallen kan daardoor de situatie op scherp worden gezet en kan dit nadelige gevolgen hebben voor de werknemer.

Rol bedrijfsarts bij ziekmelden

In eerste instantie is het de bedrijfsarts die bepaalt of een werknemer geestelijk en lichamelijk in staat is om zijn eigen werk of passende arbeid te verrichten. Als een werkgever - ondanks het advies van de bedrijfsarts aangaande de zieke werknemer - maatregelen neemt (bijvoorbeeld loonopschorting) dan wordt in een juridische procedure het oordeel van de bedrijfsarts daarbij betrokken.

UWV deskundigenoordeel

Ben je het als werknemer niet eens met de bevindingen van de bedrijfsarts, dan kun je een deskundigenoordeel bij het UWV (second opinion) aanvragen. Nadat je een aanvraag voor een deskundigenoordeel hebt ingediend, word je doorgaans binnen enkele weken bij het UWV uitgenodigd. Een arts of arbeidsdeskundige verricht dan nader onderzoek en neemt daarover contact op met je werkgever. Vervolgens wordt het oordeel zowel naar jou als de werkgever en bedrijfsarts gestuurd. Het oordeel kan een einde maken aan het arbeidsconflict.

Het deskundigenoordeel is echter niet bindend. Hoewel een werkgever het deskundigenoordeel dus niet verplicht hoeft te volgen, zal in geval van een rechtszaak de rechter het deskundigenoordeel van het UWV wel in zijn oordeel betrekken en daar zijn eigen conclusies aan verbinden.

Loonopschorting als sanctie

Als zieke werknemer heb je de plicht om je aan de voorschriften van je werkgever bij ziekteverzuim te houden. Een werkgever heeft het recht om maatregelen te nemen tegen een werknemer, als deze zich niet aan de voorschriften houdt die de werkgever hanteert bij ziekteverzuim. Deze sancties kunnen variëren van een waarschuwing tot loonopschorting.

Loonopschorting mag slechts toegepast worden voor het doel waar het voor bedoeld is, namelijk als drukmiddel om de controlevoorschriften na te komen. Als je weer voldoet aan de controlevoorschriften, moet alsnog het loon over de desbetreffende periode worden uitbetaald.

Ontslag wegens ziekmelden

Een zieke werknemer die de controlevoorschriften van zijn werkgever niet naleeft, mag niet om die reden op staande voet worden ontslagen. Er dient meer aan de hand te zijn, wil een rechter later zijn goedkeuring aan het voldongen ontslag geven.

Reïntegratie

Een zieke werknemer moet op een gegeven moment weer reïntegreren. Hoe dit traject concreet wordt ingevuld, wordt meestal in overleg met de werkgever en bedrijfsarts bepaald. Soms leidt dit tot een arbeidsconflict, omdat de werkgever en werknemer een ander inzicht hebben in hoe het traject moet verlopen. Ook in deze situatie kan het deskundigenoordeel van het UWV betrokken worden.

Mocht er desondanks een patstelling ontstaan, dan kan de werkgever het loon opschorten omdat hij meent dat de werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houdt. Indien de loonopschorting onterecht is, dan kan een gang naar de rechter uitkomst bieden.

Meld je arbeidsconflict nu gratis aan!

Trefwoorden

werknemer, rechter, werkgever, ontslag, werk, loon, procedure, rechten, advies, ziekte, rechtszaak, onderzoek, uwv, oordeel, plicht, maatregel, arbeid, conflict, melding, verplichting, arts, arbeidsongeschiktheid, instantie, arbeidsongeschikt, lichamelijk, uitbetaald, verzuim, ziekteverzuim, waarschuwing, sanctie, vervolgen, bedrijfsarts, integratie, reïntegratie, arbeidsconflict, ziekmelding

Ik heb een juridische vraag

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Vraag stellen

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

Werk en ontslag

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag

Meer documenten