Als er tussen werknemer en werkgever niets is afgesproken over hoe lang de arbeidsverhouding duurt, dan is er sprake van een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd.
Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangegaan, wordt dit ook een vast contract of een vast dienstverband genoemd. Dit betekent dat er in de arbeidsovereenkomst niet is bepaald wanneer deze eindigt, in tegenstelling tot de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd waarbij de einddatum wel is vastgelegd.
Soms wordt er direct een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd door een werkgever aangeboden, maar doorgaans zal een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd pas aangeboden worden als de werkgever ervan overtuigd is dat hij de werknemer langere tijd aan zijn bedrijf wil binden.
Tevens kan een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) bepalen dat er geen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd mag worden gesloten of dat een arbeidsovereenkomst bepaalde tijd aan bepaalde regels moet voldoen. Wanneer dit toch wordt afgesproken of deze regels niet worden nageleefd zal er een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd ontstaan.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan automatisch overgaan in een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd. Dit kan in de volgende situaties:
1. Na drie arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd die telkens direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten, is de vierde arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd.Van bovenstaande kan bij CAO worden afgeweken.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
