Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek maken werknemer en werkgever afspraken over het loon en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het is gebruikelijk om na je sollicitatiegesprek de arbeidsvoorwaarden waarop je bij je nieuwe werkgever gaat werken, te bespreken in een arbeidsvoorwaardengesprek.
Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen over het algemeen loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen, pensioen en reiskostenvergoedingen.
Het is belangrijk om goed beslagen ten ijs te komen bij je arbeidsvoorwaardengesprek. Bepaal de onder- en bovengrens van wat je minimaal aan loon en secundaire arbeidsvoorwaarden wil krijgen. Bepaal daarnaast welke concessies je bereid bent te doen.
Onderhandelen is een spel van geven en nemen. Zet tijdens de onderhandeling hoger in dan wat je op het oog hebt. Maar pas op dat je jezelf niet uit de markt prijst door veel meer aan loon te vragen dan marktconform is.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
