Een Collectieve Arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan. Als een CAO van toepassing is op je werkgever, dan geldt die in principe voor alle werknemers binnen je bedrijf.
In Nederland valt zo'n 85% van alle werknemers onder één of andere CAO. De arbeidsvoorwaarden in de CAO zijn vaak gunstiger dan die in de wet. De arbeidsvoorwaarden mogen echter niet in strijd zijn met de wet. Sommige CAO’s gelden maar voor één bedrijf (ondernemings-CAO) en andere gelden voor meer werkgevers in één bepaalde bedrijfstak (bedrijfstak-CAO). In een CAO staat altijd welke werkgevers, bedrijfstakken of soorten werk eronder vallen.
Als je voor een werkgever of in een bedrijfstak werkt waarop een CAO van toepassing is, dan geldt die CAO voor jou.
Je werkgever is verplicht om een CAO toe te passen als:
Bij het maken van afspraken die afwijken van de CAO moet goed worden nagegaan of er sprake is van een standaard- of minimum-CAO. Van een minimum-CAO mag alleen in het voordeel van de werknemer worden afgeweken. Van een standaard-CAO mag niet worden afgeweken, zelfs niet als dat voor de werknemer goed uitpakt.
Een CAO eindigt door het verstrijken van de tijd waarvoor zij is aangegaan of op een later tijdstip als de duur van de CAO is verlengd. In veel gevallen geldt er meteen een nieuwe CAO. Als dat niet het geval is, dan is er een CAO-loze periode.
Tijdens een CAO-loze periode blijft de CAO nawerken, maar niet in zijn geheel. De nawerking geldt alleen voor de verplichtingen die gelden tussen een werkgever en medewerkers onderling, als waren zij onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Het gaat hier om bepalingen die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst zijn geregeld als er geen CAO van toepassing zou zijn. Denk daarbij aan voorwaarden zoals loon, onkostenvergoedingen, arbeidstijden, maar ook opzeggingsmogelijkheden.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Als je denkt dat het een privé-aangelegenheid is als je een relatie hebt met de vrouw van een collega, dan heb je het mis. Maar in hoeverre mag een werkgever zich hiermee bemoeien?
'Ik begrijp dat sinds 1 januari 2012 mijn opgebouwde vakantiedagen eerder vervallen dan voorheen. Hoe zit dat met opgebouwde dagen van 2011?'
Hoewel het schofferen van een klant door een werknemer niet direct tot ontslag op staande voet zal leiden, zorgt de verstoorde arbeidsverhouding vaak wel voor een onwerkbare situatie, resulterend in het einde van het dienstverband.
