Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden staan.
In Nederland valt de grote meerderheid van de werknemers onder één of andere CAO. De arbeidsvoorwaarden in de CAO zijn vaak gunstiger dan die in de wet. De arbeidsvoorwaarden mogen niet in strijd zijn met de wet. Sommige CAO’s gelden maar voor één bedrijf (ondernemings-CAO) en andere gelden voor meer werkgevers in één bepaalde bedrijfstak (bedrijfstak-CAO). In een CAO staat welke werkgevers, bedrijfstakken of soorten werk eronder vallen.
Als je voor een werkgever of in een bedrijfstak werkt waarvoor een CAO geldt, dan geldt die CAO ook voor jou.
Je werkgever is verplicht om een CAO toe te passen als:
Bij het maken van afwijkende afspraken moet worden nagegaan of er sprake is van een standaard- of minimum-CAO. Van een minimum-CAO mag slechts in het voordeel van de werknemer worden afgeweken. Van een standaard-CAO mag niet worden afgeweken, zelfs niet als dat voor de werknemer voordeliger is.
Een CAO eindigt doorgaans door het verstrijken van de tijd waarvoor de CAO is aangegaan of op een later tijdstip als de duur van de CAO is verlengd. In veel gevallen geldt er meteen een nieuwe CAO. Als dat niet het geval is, dan is er een CAO-loze periode.
Tijdens een CAO-loze periode werkt de CAO na, maar niet in zijn geheel. De nawerking geldt slechts voor de verplichtingen die gelden tussen een werkgever en medewerkers onderling, als waren zij onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Het gaat hier om bepalingen die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst zijn geregeld als er geen CAO van toepassing zou zijn. Denk daarbij aan voorwaarden zoals loon, onkostenvergoedingen, arbeidstijden, maar ook opzeggingsmogelijkheden.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
