Als een werknemer gebonden is aan een concurrentiebeding, dan worden zijn arbeidsmogelijkheden na het einde van de arbeidsovereenkomst beperkt.
Uitgangspunt bij het concurrentiebeding is dat de werknemer gebonden is aan het beding, indien het aan bepaalde voorwaarden voldoet. Een concurrentiebeding is alleen rechtsgeldig indien het schriftelijk overeengekomen is en de werknemer meerderjarig is. Daarnaast zijn er situaties waarin je werkgever je niet meer aan een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding kan houden.
Overtreed je een concurrentiebeding door na het dienstverband concurrerende werkzaamheden uit te voeren, dan heeft je voormalige werkgever de optie om naar de rechter te stappen om staking van de werkzaamheden en een schadevergoeding te eisen. Bij het bepalen van de schadevergoeding houdt de rechter doorgaans wel rekening met de belangen van de werknemer. Onder omstandigheden kan de werknemer de rechter verzoeken de boete te matigen of het concurrentiebeding (gedeeltelijk) buiten werking te stellen.
Een relatiebeding is te vergelijken met een concurrentiebeding. Terwijl een concurrentiebeding zich doorgaans richt op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, ligt bij een relatiebeding de focus van het verbod op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de ex-werkgever. Een gecombineerd concurrentie- en relatiebeding is eveneens mogelijk. Een concurrentie- of relatiebeding is pas van kracht na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Naast de situaties waarin niet aan de wettelijke eisen van een concurrentiebeding is voldaan (schriftelijk beding, meerderjarige werknemer), zijn er situaties waarin een werkgever een werknemer niet aan een overeengekomen concurrentiebeding kan houden.
Indien je als werknemer ontslag krijgt zonder dat daar een rechtsgeldige reden voor was, dan kan je werkgever je niet meer houden aan een concurrentiebeding. Als er dus niet aan de vereisten voor een rechtsgeldig ontslag is voldaan, bevrijdt dat jou van het beding.
Het concurrentiebeding moet niet alleen op papier staan, ook de vellen papier waar de arbeidsovereenkomst, het concurrentiebeding en de boete op beschreven staan, mogen niets aan interpretatie overlaten. Zo komt een kopiefout voor rekening van de werkgever. Ontbreekt bijvoorbeeld het vel papier waarop de boete bij overtreding van het concurrentiebeding beschreven stond, dan kan je werkgever de boete niet rechtsgeldig opeisen.
De tekst van het concurrentiebeding moet inhoudelijk in orde zijn. Afhankelijk van de beperking waar je werkgever je aan wil houden, moet hij duidelijk in het contract laten opnemen waar het voor jou om gaat. Aan welke regels ben je gebonden en voor welke personen of bedrijven geldt die beperking?
In sommige situaties geldt het concurrentiebeding niet (meer) wegens gewijzigde omstandigheden. Dit kan het geval zijn na promotie of functiewijziging, overname of fusie, veranderingen in de ondernemingsactiviteiten, of overgang van arbeidsovereenkomst van bepaalde naar onbepaalde tijd.
Je kunt de rechter het concurrentiebeding voorleggen, als je vindt dat het niet rechtsgeldig (meer) is. Je verzoekt de rechter dan om het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen. Ook kan de rechter bepalen dat je wel aan het concurrentiebeding bent gebonden, maar dat het dan redelijk is dat je werkgever jou een vergoeding betaalt voor de duur dat je aan het beding gebonden bent.
Speciaal voor leden is er onder meer een checklist concurrentiebeding beschikbaar.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
