Het concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever, waarbij je wordt beperkt in je arbeidsmogelijkheden na het einde van je arbeidsovereenkomst. Zo mag je meestal binnen een bepaalde periode en binnen een bepaald gebied geen werkzaamheden bij concurrenten van je werkgever uitvoeren.
Uitgangspunt is dat je als werknemer gebonden bent aan het beding, indien het aan bepaalde voorwaarden voldoet. Een concurrentiebeding is alleen rechtsgeldig indien het schriftelijk overeengekomen is en de werknemer meerderjarig is. Daarnaast zijn er situaties waarin je werkgever je niet meer aan een rechtsgeldig overeengekomen concurrentiebeding kan houden.
Als je een concurrentiebeding overtreedt door na het dienstverband concurrerende werkzaamheden uit te voeren, heeft je voormalige werkgever de mogelijkheid naar de rechter te stappen om staking van de werkzaamheden en een schadevergoeding te eisen. Bij het bepalen van de schadevergoeding houdt de rechter doorgaans wel rekening met de belangen van de werknemer. Onder omstandigheden kan de werknemer de rechter verzoeken de boete te matigen of het concurrentiebeding (gedeeltelijk) buiten werking te stellen.
Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Terwijl een concurrentiebeding zich doorgaans richt op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, ligt bij een relatiebeding de focus van het verbod op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de oude werkgever. Een gecombineerd concurrentie- en relatiebeding is ook mogelijk. Een concurrentie- of relatiebeding is pas van kracht na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Afgezien van de situaties waarin niet aan de wettelijke eisen van een concurrentiebeding is voldaan (schriftelijk beding, meerderjarige werknemer) zijn er situaties waarin een werkgever een werknemer niet aan een overeengekomen concurrentiebeding kan houden. We bespreken een aantal van deze situaties.
Indien je als werknemer ontslagen wordt zonder dat daar een rechtsgeldige reden voor was, dan kan je werkgever je niet meer houden aan een overeengekomen concurrentiebeding. Als er dus niet aan de vereisten voor een rechtsgeldig ontslag is voldaan, bevrijdt dat jou van het beding.
Het concurrentiebeding moet niet alleen op papier staan, ook de vellen papier waar het contract, het beding en de boete op beschreven staan, mogen niets aan interpretatie overlaten. Zo komt een kopiefout voor rekening van de werkgever. Ontbreekt bijvoorbeeld het vel papier waarop de boete bij overtreding van het beding beschreven stond, dan kan je werkgever de boete niet rechtsgeldig opeisen.
De tekst van het concurrentiebeding moet ook inhoudelijk in orde zijn. Afhankelijk van de beperking waar je werkgever jou aan wil houden, moet hij duidelijk in het contract opnemen waar het voor jou om gaat. Aan welke regels ben je gebonden, en voor welke personen of bedrijven geldt die beperking? Als bijvoorbeeld boven de tekst van een relatiebeding de kop ‘concurrentiebeding’ staat, dan zal dit doorgaans gelden als relatiebeding en niet als concurrentiebeding.
In sommige situaties geldt het beding niet meer, omdat er sprake is van gewijzigde omstandigheden. Dit kan het geval zijn na een promotie of functiewijziging, een overname of fusie van je werkgever, veranderingen in de ondernemingsactiviteiten, of overgang van contract van bepaalde naar onbepaalde tijd.
Je kunt de rechter altijd het concurrentiebeding voorleggen, als je meent dat het niet rechtsgeldig (meer) is. Je verzoekt de rechter dan om het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen. Ook kan de rechter bepalen dat je aan het beding bent gebonden, maar dat het dan redelijk is dat je werkgever jou een vergoeding betaalt voor de duur dat je aan het beding gebonden bent.
Speciaal voor leden is er onder meer een checklist concurrentiebeding beschikbaar.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Als je denkt dat het een privé-aangelegenheid is als je een relatie hebt met de vrouw van een collega, dan heb je het mis. Maar in hoeverre mag een werkgever zich hiermee bemoeien?
'Ik begrijp dat sinds 1 januari 2012 mijn opgebouwde vakantiedagen eerder vervallen dan voorheen. Hoe zit dat met opgebouwde dagen van 2011?'
Hoewel het schofferen van een klant door een werknemer niet direct tot ontslag op staande voet zal leiden, zorgt de verstoorde arbeidsverhouding vaak wel voor een onwerkbare situatie, resulterend in het einde van het dienstverband.
