De arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst bepaalt grotendeels de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever, omdat daarin de specifieke arbeidsvoorwaarden staan die voor de werknemer gelden.

De individuele arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen een werkgever en een werknemer. Hierin worden twee soorten onderscheiden: de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd.

Collectieve arbeidsovereenkomst

Als er een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) van toepassing is, dan is zowel werknemer als werkgever gebonden aan de arbeidsvoorwaarden in de individuele arbeidsovereenkomst én de CAO.

Arbeidsvoorwaarden

Er zijn in principe twee soorten arbeidsvoorwaarden: primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Onder primaire arbeidsvoorwaarden vallen over het algemeen loon, arbeidsduur, werktijden en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld een auto of laptop van de zaak, verlofregelingen, pensioen en reiskostenvergoedingen.

Het is gebruikelijk om na je sollicitatiegesprek de arbeidsvoorwaarden waarop je bij je nieuwe werkgever gaat werken, te bespreken in een arbeidsvoorwaardengesprek.

Proeftijd

Als je voor een nieuwe werkgever gaat werken, dan kan je werkgever in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Deze proeftijd biedt zowel jou als je werkgever de mogelijkheid om te kijken of de andere partij aan de verwachtingen voldoet. De proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden.

Concurrentiebeding

Het concurrentiebeding is een afspraak tussen jou en je werkgever, waarbij je wordt beperkt in je arbeidsmogelijkheden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Uitgangspunt is dat je als werknemer gebonden bent aan het beding, indien het beding aan bepaalde voorwaarden voldoet.

Relatiebeding

Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Terwijl een concurrentiebeding zich doorgaans richt op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, ligt bij een relatiebeding de focus van het verbod op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de oude werkgever.

Opzegtermijn arbeidsovereenkomst

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever of de werknemer rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Er zijn echter situaties waarin langere opzegtermijnen gelden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Zowel een werknemer als een werkgever kan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Onder omstandigheden kan er grond zijn voor een ontslagvergoeding ten gunste van de werknemer.

Praktische juridische documenten

• Arbeidsovereenkomst
• Beëindigingsovereenkomst
• Detacheringscontract

• Protest tegen ontslag
• Verzoek om minder te gaan werken
• Verzoek ouderschapsverlof
• Verzoek zorgverlof
• Verzoek betaling vakantiegeld

Checklists - werk & ontslag

• Checklist arbeidsovereenkomst
• Checklist concurrentiebeding
• Checklist ontslag voor werknemer
• Checklist ontslag voor werkgever
• Checklist WW-uitkering

Bekijk alle documenten op het gebied van werk & ontslag.

JuroFoon helpt je bij:

• arbeidsconflict
• dreigend ontslag
• loon dat niet betaald wordt
• ongewenste functiewijziging
• geweigerde vakantieaanvraag
• onredelijk concurrentiebeding
• geschil over ontslagvergoeding
• contract niet verlengd bij ziekte

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag