Om van een arbeidsovereenkomst te kunnen spreken, moet er aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.
Een werknemer kan belangrijke rechten ontlenen aan een arbeidsovereenkomst, zoals ontslagbescherming en recht op loon tijdens ziekte. Niet in elke arbeidsverhouding is er sprake van een arbeidsovereenkomst. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een uitzendovereenkomst of een relatie opdrachtnemer-opdrachtgever. Er is daarom pas sprake van een arbeidsovereenkomst als aan drie belangrijke voorwaarden is voldaan.
Er is sprake van een arbeidsoverkomst als de arbeidsverhouding de volgende elementen bevat:
1. de werknemer is verplicht persoonlijk arbeid voor de werkgever te verrichten;
2. de werkgever betaalt loon in ruil voor het werk dat de werknemer verricht (meestal is dat geld, maar (een gedeelte van) het salaris kan ook bestaan uit loon in natura);
3. er is sprake van een gezagsverhouding (de werknemer is verplicht
de opdrachten of aanwijzingen van de werkgever op te volgen, zolang deze redelijk zijn).
Soms is er geen arbeidsovereenkomst op papier terwijl een werknemer toch voor een bepaalde tijd arbeid tegen loon heeft verricht. De wet bepaalt daarom dat als iemand drie maanden achter elkaar ten minste 20 uur per maand heeft gewerkt voor een ander, er sprake is van een arbeidsovereenkomst. De werkgever dient dan minimaal het minimumloon te betalen en kan de werknemer niet zo maar ontslaan.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
