Zowel een werknemer als een werkgever kan de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Onder omstandigheden kan er grond zijn voor een ontslagvergoeding ten gunste van de werknemer.
De ontslagprocedure bij de kantonrechter wordt ook wel ontbindingsprocedure genoemd. Zowel werknemer als werkgever kunnen van deze procedure gebruik maken door de kantonrechter in een verzoekschriftprocedure te vragen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Het is van groot belang dat de werknemer na het verzoekschrift van de werkgever een gemotiveerd verweerschrift tijdig bij de rechtbank indient om zijn rechten zoveel mogelijk zeker te stellen. Bij het ontbreken van een deugdelijk verweerschrift loopt de werknemer wellicht een ontslagvergoeding mis en loopt hij het risico geen WW-uitkering te ontvangen of andere zaken waar de werknemer recht op heeft.
Een werknemer kan zijn dienstverband beëindigen door zijn arbeidsovereenkomst eenzijdig op te zeggen of door een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter. Het verschil in beide opzeggingsmogelijkheden is dat er bij de ontbindingsprocedure een kans is dat de werknemer van de kantonrechter een ontslagvergoeding krijgt toegewezen.
Als de werknemer bij zijn ontbindingsverzoek succesvol een beroep wil doen op een ontslagvergoeding, dan zal hij voor de rechter feiten en omstandigheden moeten aantonen die slecht werkgeverschap opleveren. Verschillende situaties kunnen slecht werkgeverschap opleveren, op basis waarvan een werknemer recht kan hebben op een dergelijke vergoeding.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
