Bij opzegging van het dienstverband moet doorgaans een opzegtermijn in acht worden genomen.
Bij de meeste ontslagprocedures geldt een opzegtermijn. Uitzondering hierop is bijvoorbeeld een ontslag tijdens de proeftijd. Het niet in acht nemen van de opzegtermijn kan tot schadeplichtigheid leiden.
Een opzegging van de arbeidsovereenkomst gebeurt doorgaans tegen het einde van de maand. Dit houdt in dat de opzegtermijn begint te lopen op de eerste dag van de volgende maand. Hier bestaan wel uitzonderingen op. Zo kunnen partijen daarvan schriftelijk afwijken, maar het kan ook een gewoonte zijn binnen het bedrijf dat hiervoor een andere dag wordt aangewezen.
De werkgever kan doorgaans pas het dienstverband met de werknemer opzeggen als hij de ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf heeft gevolgd en een ontslagvergunning heeft gekregen. De opzegtermijn hangt samen met de duur van het dienstverband van de werknemer. Hoe langer de werknemer in dienst is, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.
De opzegtermijn voor de werknemer bedraagt doorgaans 1 maand. Deze wettelijke opzegtermijn kan schriftelijk worden gewijzigd. Dit kan in de individuele arbeidsovereenkomst, maar ook in de collectieve arbeidsovereenkomst. De opzegtermijn voor de werknemer mag echter nooit langer zijn dan 6 maanden.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
