De proeftijd biedt werknemer en werkgever de mogelijkheid om te kijken of de andere partij aan de verwachtingen voldoet.
Als je voor een nieuwe werkgever gaat werken, dan kan je werkgever in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Deze proeftijd biedt zowel jou als je werkgever de mogelijkheid om te kijken of de andere partij aan de verwachtingen voldoet. De proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden.
De normale ontslagregels zijn tijdens een schriftelijk vastgelegde proeftijd niet van toepassing. Je werkgever kan jou in die periode per direct ontslaan en jij kunt eveneens ontslag nemen wanneer je dat wenst. Een opzegtermijn is, in tegenstelling tot de periode na de proeftijd, evenmin van toepassing.
Er zijn wel grenzen gesteld aan het proeftijdbeding. Een ontslag tijdens de proeftijd kan bijvoorbeeld strijdig zijn met de beginselen van goed werkgeverschap, als de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld. Dat is niet het geval als een werkgever een zieke werknemer ontslaat tijdens de proeftijd, hoewel de werknemer (als gevolg van zijn ziekte) slechts een beperkte tijd had om zichzelf tijdens de proeftijd te bewijzen. De reden hiervan is dat de wetgever juist tijdens de proeftijd partijen de ruimte heeft willen geven om op een eenvoudige manier uit elkaar te gaan.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
