Waaraan dient een geldig relatiebeding te voldoen en wat betekent een dergelijk beding voor de werknemer?
Een relatiebeding is te vergelijken met een concurrentiebeding. Een concurrentiebeding richt zich doorgaans op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, terwijl bij een relatiebeding de focus van het verbod ligt op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de ex-werkgever. Een gecombineerd beding is ook mogelijk. Een relatiebeding is pas van kracht na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bij een relatiebeding ontstaan dikwijls discussies over de vraag wie precies een relatie van de werkgever is. Daarom is soms aan het relatiebeding een concrete lijst met relaties toegevoegd, waardoor duidelijk is voor welke relaties het relatiebeding geldt. Doorgaans kan een werknemer een dergelijke lijst ook opvragen bij zijn werkgever. Geeft een werkgever deze niet af, dan zal de werknemer niet snel gehouden kunnen worden aan zijn relatiebeding.
Hoewel een relatiebeding een afspraak is tussen een werknemer en een werkgever, blijkt uit rechtspraak dat de nieuwe werkgever van de (ex-)werknemer ook aan datzelfde relatiebeding gebonden kan zijn. Soms kan er zelfs sprake zijn van onrechtmatig handelen van de nieuwe werkgever door zakelijk contact te leggen of te houden met klanten van de oude werkgever.
Als een werknemer het relatiebeding overtreedt, dan kan de (ex-)werkgever via de rechter een boete opeisen. Onlangs moest de kantonrechter in een bekende zaak bepalen of een werknemer die een relatie van zijn ex-werkgever had toegevoegd via LinkedIn daarmee zijn relatiebeding had geschonden. De rechter beantwoordde die vraag bevestigend.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
