Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die de werknemer afspreekt met de werkgever bovenop het loon.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de beloningen die de werknemer overeenkomt met de werkgever bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden. Tegenwoordig is het veel gebruikelijker dan vroeger dat werknemers secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen. De lijst met secundaire arbeidsvoorwaarden wordt dan ook steeds uitgebreider.
Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen financiële beloningen zijn, bijvoorbeeld een reiskostenvergoeding, maar ook niet-financieel zoals flexibiliteit. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld telewerken stimuleert of de mogelijkheid biedt om een sabbatical op te nemen kan dit ook als een secundaire arbeidsvoorwaarde worden gezien.
De wet zegt niets over secundaire arbeidsvoorwaarden, in tegenstelling tot primaire arbeidsvoorwaarden. De lijst van secundaire arbeidsvoorwaarden is daarom niet uitputtend. Een overzicht van de belangrijkste secundaie arbeidsvoorwaarden:
* Auto, fiets of scooter van de zaakHet is gebruikelijk om na je sollicitatiegesprek de arbeidsvoorwaarden waarop je bij je nieuwe werkgever gaat werken, te bespreken in een arbeidsvoorwaardengesprek.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
