Brieven arbeidsrecht

Let op: alleen voor leden van JuroFoon. Zorg er voor dat u bent ingelogd!

Algemeen protest tegen ontslag
Wanneer u als werknemer wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag, stuur dan deze protestbrief naar uw werkgever waarmee u tegen het voorgenomen ontslag protesteert. Zorg dat u eventuele aanspraken op een WW-uitkering niet verspeelt!

Verzoek om minder (in deeltijd) te gaan werken
Zou u graag wat minder uren in de week gaan werken (deeltijd)? Als u tenminste één jaar in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur.

Verzoek om meer te gaan werken
Werkt u in deeltijd en zou u graag meer uren per week gaan werken? Als u tenminste één jaar in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur.

Verklaring arbeidsbereidheid bij staking
Vindt er een staking plaats in het bedrijf waar u werkt wegens een conflict waar u buiten staat? Wanneer u daardoor niet kunt werken, dan kunt u uw arbeidsbereidheid aan uw werkgever tonen en verzoeken om doorbetaling van het loon..

Verzoek ouderschapsverlof
Brief waarmee u uw werkgever verzoekt om het ouderschapsverlof op te nemen waar u wettelijk recht op heeft.

Verzoek sabbatical leave
Bent u er ook aan toe om voor langere tijd aandacht aan u zelf te besteden in plaats van werken, werken en nog eens werken? Heeft u wel eens aan Sabbatsverlof gedacht? In die periode kunt u gaan reizen, studeren of anderszins uzelf ontwikkelen. Stuur uw werkgever dit verzoek om een Sabbatical Leave zonder doorbetaling van loon, maar met instandhouding van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek zorgverlof
Heeft u tijd nodig om voor uw naasten te zorgen? Dien dan dit verzoek om zorgverlof in bij uw werkgever.

Verzoek zwangerschapsverlof
Bent u hoogzwanger? Dan heeft u recht op zwangerschapsverlof. Vraag dan minstens 3 weken voordat u het verlof in wilt laten gaan het zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever.

Aansprakelijkheidstelling door de werknemer voor schade opgelopen tijdens werkzaamheden
Heeft u als werknemer tijdens uw werkzaamheden schade opgelopen aan uw lichaam of aan uw eigendommen? Stel dan deze brief op waarmee u uw werkgever voor de schade aansprakelijk stelt en een schadevergoeding eist.

Verzoek betaling vakantiegeld
Is uw werkgever 'vergeten' uw vakantietoeslag uit te betalen? Stuur dan deze brief waarin u duidelijk maakt dat u weet waar u wettelijk recht op heeft.

Verzoek uitbetaling of opname van openstaande vakantiedagen bij einde dienstverband
Gaat u binnenkort weg bij uw huidige baan en heeft u nog vakantiedagen staan? Stuur dan deze brief waarin u verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen op te nemen, of anders uitbetaald te krijgen.

Verzoek betaling onregelmatigheidstoeslag
Werkt u op onregelmatige tijdstippen of in diensten, maar ontvangt u geen onregelmatigheidstoeslag? Stuur dan deze brief waarin u verzoekt om betaling van de toeslag voor de onregelmatige diensten.

Verzoek betaling overwerktoeslag
Wanneer u wel eens overwerkt maar u ontvangt daar geen vergoeding of toeslag voor terwijl dat wel in uw contract of CAO is geregeld? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt om correcte betaling van het overwerk.

Verzoek betaling ziekengeld
Bent u ziek geworden en weigert uw werkgever u door te betalen? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt betaling van het wettelijk verplichte ziekengeld.

Voor werkgevers:

Beëindiging arbeidsovereenkomst van rechtswege
Uw werknemer heeft contract voor bepaalde tijd en u wilt dit contract na afloop niet verlengen? Gebruik dan deze brief.

Brief ontslag op staande voet
Brief waarmee u uw werknemer wegens een dringende reden per direct ontslaat.

Brief ontslag tijdens de proeftijd
Gebruik deze brief om een arbeidsovereenkomst nog tijdens de proeftijd te beëindigen.

Andere brief nodig?
Heeft u een andere juridische brief nodig of wilt u uw eigen brieven laten nakijken, bel dan met 0900-1411 of lees eerst meer over de verdergaande rechtshulp van JuroFoon.

Aansprakelijkheidsstelling schade (uitzendovereenkomst)
Heeft u als werknemer tijdens uw werkzaamheden schade opgelopen aan uw lichaam (letselschade) of aan uw eigendommen (zaakschade)? Bent u echter niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, maar werkt u op basis van een uitzendovereenkomst of een andere flexibele arbeidsrelatie? Stel dan deze brief op waarmee u uw werkgever/ inlener voor de geleden schade aansprakelijk stelt en een schadevergoeding eist. (ontslag)

Aansprakelijkheidstelling schade (arbeidsovereenkomst)
Heeft u in uitoefening van werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst schade opgelopen aan uw lichaam (letselschade) of aan uw eigendommen (zaakschade)? Stel dan deze brief op waarmee u uw werkgever voor de geleden schade aansprakelijk stelt en een schadevergoeding eist. (ontslag)

Beëindiging arbeidsovereenkomst van rechtswege
Uw werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd en u wilt dit contract na afloop niet verlengen. Gebruik dan deze bevestigingsbrief. (ontslag)

Brief ontslag op staande voet
Gebruik deze brief om uw werknemer wegens een dringende reden per direct te ontslaan. (ontslag)

Brief ontslag tijdens proeftijd
Gebruik deze brief om de arbeidsovereenkomst nog tijdens de proeftijd te beëindigen. (ontslag)

Brief opzegging door werkgever
Wanneer u als werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst op te zeggen nadat u hiervoor een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf heeft gekregen, dient u dit schriftelijk te doen. U kunt hiervoor de volgende brief gebruiken. (ontslag)

Brief opzegging door werknemer
Wanneer u uw arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen, kunt u hiervoor de volgende brief gebruiken. (ontslag)

Loonvordering
Heeft u nog loon tegoed van uw werkgever, gebruik dan deze brief om een loonvordering in te stellen. (ontslag)

Protest tegen ontslag op staande voet
Wordt u als werknemer geconfronteerd met een ontslag op staande voet en bent u het niet eens met de redenen die de werkgever opgeeft voor dit ontslag? Stuur dan onmiddellijk deze brief naar uw werkgever waarin u uw bezwaar kenbaar maakt. (ontslag)

Verzoek betaling overwerktoeslag
Werkt u wel eens langer door dan in uw arbeidscontract is afgesproken? Ontvangt u echter voor uw overwerk geen vergoeding of toeslag, terwijl dit wel in uw contract of CAO is geregeld? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt om correcte betaling van het overwerk. (ontslag)

Verzoek betaling vakantiegeld
Is uw werkgever ‘vergeten’ uw vakantietoeslag uit te betalen? Stuur dan deze brief waarin u duidelijk maakt dat u weet waar u wettelijk recht op heeft. (ontslag)

Verzoek betaling ziekengeld
Bent u ziek geworden en weigert uw werkgever uw loon door te betalen? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt de betaling van het wettelijk verplichte ziekengeld te voldoen. (ontslag)

Verzoek deeltijd ouderschapsverlof
Heeft u een kind jonger dan 8 jaar en wilt u graag (onbetaald) verlof opnemen om te voorzien in diens verzorging? Indien u minimaal één jaar in dienst bent bij uw huidige werkgever, kunt u door middel van deze brief uw werkgever verzoeken om het ouderschapsverlof verspreid op te nemen. (ontslag)

Verzoek kortdurend zorgverlof
Heeft u tijd nodig om voor uw zieke kind, partner of ouders te zorgen? Dien dan dit verzoek om kortdurend zorgverlof in bij uw werkgever. (ontslag)

Verzoek langdurend zorgverlof
Heeft u tijd nodig om voor uw zieke kind, partner of ouders te zorgen, die een levensbedreigende ziekte heeft? Dien dan dit verzoek om langdurend zorgverlof in bij uw werkgever. (ontslag)

Verzoek om meer te gaan werken
Werkt u in deeltijd en zou u graag meer uren per week gaan werken? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft. (ontslag)

Verzoek om minder te gaan werken
Zou u graag wat minder uren in de week gaan werken (deeltijd)? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft. (ontslag)

Verzoek opname vakantiedagen bij einde dienstverband
Gaat u binnenkort weg bij uw huidige baan en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen op te nemen. (ontslag)

Verzoek sabbatical leave
Bent u er ook aan toe om voor langere tijd aandacht aan u zelf te besteden in plaats van werken, werken en nog eens werken? Heeft u wel eens aan sabbatical leave gedacht? In die periode kunt u gaan reizen, studeren of anderszins uzelf ontwikkelen. Stuur uw werkgever dit verzoek om een sabbatical leave zonder doorbetaling van loon, maar met instandhouding van de arbeidsovereenkomst. (ontslag)

Verzoek uitbetaling vakantiedagen einde dienstverband
Gaat u binnenkort weg bij uw huidige baan en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze brief waarin u verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen volledig uitbetaald te krijgen. (ontslag)

Verzoek volledig ouderschapsverlof
Heeft u een kind jonger dan 8 jaar en wilt u graag (onbetaald) verlof opnemen om te voorzien in diens verzorging? Indien u minimaal één jaar in dienst bent bij uw huidige werkgever, kunt u door middel van deze brief uw werkgever verzoeken om het volledige ouderschapsverlof. (ontslag)

Verzoek zwangerschapverlof
Bent u (hoog)zwanger? Dan heeft u recht op zwangerschapsverlof. Vraag ten minste drie weken voordat u het verlof in wilt laten gaan het zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever. (ontslag)