Werk en ontslag - Juridische brieven, contracten en checklists
| Aansprakelijkheidsstelling schade (uitzendovereenkomst) Heeft u als werknemer tijdens uw werkzaamheden schade opgelopen aan uw lichaam (letselschade) of aan uw eigendommen (zaakschade)? Bent u echter niet werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, maar werkt u op basis van een uitzendovereenkomst of een andere flexibele arbeidsrelatie? Stel dan deze brief op waarmee u uw werkgever/ inlener voor de geleden schade aansprakelijk stelt en een schadevergoeding eist. (ontslag) |
| Aansprakelijkheidstelling schade (arbeidsovereenkomst) Heeft u in uitoefening van werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst schade opgelopen aan uw lichaam (letselschade) of aan uw eigendommen (zaakschade)? Stel dan deze brief op waarmee u uw werkgever voor de geleden schade aansprakelijk stelt en een schadevergoeding eist. (ontslag) |
| Beëindiging arbeidsovereenkomst van rechtswege Uw werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd en u wilt dit contract na afloop niet verlengen. Gebruik dan deze bevestigingsbrief. (ontslag) |
| Brief ontslag op staande voet Gebruik deze brief om uw werknemer wegens een dringende reden per direct te ontslaan. (ontslag) |
| Brief ontslag tijdens proeftijd Gebruik deze brief om de arbeidsovereenkomst nog tijdens de proeftijd te beëindigen. (ontslag) |
| Brief opzegging door werkgever Wanneer u als werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst op te zeggen nadat u hiervoor een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf heeft gekregen, dient u dit schriftelijk te doen. U kunt hiervoor de volgende brief gebruiken. (ontslag) |
| Brief opzegging door werknemer Wanneer u uw arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen, kunt u hiervoor de volgende brief gebruiken. (ontslag) |
| Checklist arbeidsovereenkomst Wanneer u een arbeidsovereenkomst aangaat, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten (art. 7:610 BW). In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht. (ontslag) |
| Checklist arbonormen werkplek Wanneer u de arbonormen op de werkplek wenst toe te passen of te controleren, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten. In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht. (ontslag) |
| Checklist concurrentiebeding Wanneer u een concurrentiebeding wenst op te nemen in de arbeidsovereenkomst of als u de geldigheid van het beding wenst te controleren, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten (art. 7:653 BW). In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht. (ontslag) |
| Checklist curriculum vitae Wanneer u uw curriculum vitae wenst op te stellen, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten. In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht, inclusief een voorbeeld. (ontslag) |
| Checklist ontslag voor werkgever Wanneer u als werkgever een werknemer wilt ontslaan, is er een aantal belangrijke zaken waarop u vooraf dient te letten. In de volgende checklist vindt u al deze zaken nader toegelicht met voorbeeldvragen. (ontslag) |
| Checklist ontslag voor werknemer Wanneer u als werknemer ontslag neemt of ontslagen wordt, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten. In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht met voorbeeldvragen. (ontslag) |
| Checklist proeftijd Wanneer u een proeftijd wenst op te nemen in de arbeidsovereenkomst of als u de geldigheid van het beding wenst te controleren, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten (art. 7:652 BW). In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht. (ontslag) |
| Checklist sollicitatie Wanneer u een sollicitatiegesprek gaat voeren, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten. In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht. (ontslag) |
| Checklist WW-uitkering Wanneer u wenst te controleren of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering, is er een aantal belangrijke zaken waarop u dient te letten. In de volgende checklist vindt u deze zaken nader toegelicht. (ontslag) |
| Loonvordering Heeft u nog loon tegoed van uw werkgever, gebruik dan deze brief om een loonvordering in te stellen. (ontslag) |
| Protest tegen ontslag op staande voet Wordt u als werknemer geconfronteerd met een ontslag op staande voet en bent u het niet eens met de redenen die de werkgever opgeeft voor dit ontslag? Stuur dan onmiddellijk deze brief naar uw werkgever waarin u uw bezwaar kenbaar maakt. (ontslag) |
| Verklaring arbeidsbereidheid bij staking Vindt er een staking plaats in het bedrijf waar u werkt wegens een conflict waar u buiten staat? Wanneer u daardoor niet kunt werken, dan kunt u uw arbeidsbereidheid aan uw werkgever tonen en verzoeken om doorbetaling van uw loon. (ontslag) |
| Verzoek betaling onregelmatigheidstoeslag Werkt u op onregelmatige tijdstippen of in diensten, maar ontvangt u geen onregelmatigheidstoeslag? Stuur dan deze brief waarin u verzoekt om betaling van de toeslag voor de onregelmatige diensten. (ontslag) |
| Verzoek betaling overwerktoeslag Werkt u wel eens langer door dan in uw arbeidscontract is afgesproken? Ontvangt u echter voor uw overwerk geen vergoeding of toeslag, terwijl dit wel in uw contract of CAO is geregeld? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt om correcte betaling van het overwerk. (ontslag) |
| Verzoek betaling vakantiegeld Is uw werkgever ‘vergeten’ uw vakantietoeslag uit te betalen? Stuur dan deze brief waarin u duidelijk maakt dat u weet waar u wettelijk recht op heeft. (ontslag) |
| Verzoek betaling ziekengeld Bent u ziek geworden en weigert uw werkgever uw loon door te betalen? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt de betaling van het wettelijk verplichte ziekengeld te voldoen. (ontslag) |
| Verzoek deeltijd ouderschapsverlof Heeft u een kind jonger dan 8 jaar en wilt u graag (onbetaald) verlof opnemen om te voorzien in diens verzorging? Indien u minimaal één jaar in dienst bent bij uw huidige werkgever, kunt u door middel van deze brief uw werkgever verzoeken om het ouderschapsverlof verspreid op te nemen. (ontslag) |
| Verzoek kortdurend zorgverlof Heeft u tijd nodig om voor uw zieke kind, partner of ouders te zorgen? Dien dan dit verzoek om kortdurend zorgverlof in bij uw werkgever. (ontslag) |
| Verzoek langdurend zorgverlof Heeft u tijd nodig om voor uw zieke kind, partner of ouders te zorgen, die een levensbedreigende ziekte heeft? Dien dan dit verzoek om langdurend zorgverlof in bij uw werkgever. (ontslag) |
| Verzoek om meer te gaan werken Werkt u in deeltijd en zou u graag meer uren per week gaan werken? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft. (ontslag) |
| Verzoek om minder te gaan werken Zou u graag wat minder uren in de week gaan werken (deeltijd)? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft. (ontslag) |
| Verzoek opname vakantiedagen bij einde dienstverband Gaat u binnenkort weg bij uw huidige baan en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen op te nemen. (ontslag) |
| Verzoek sabbatical leave Bent u er ook aan toe om voor langere tijd aandacht aan u zelf te besteden in plaats van werken, werken en nog eens werken? Heeft u wel eens aan sabbatical leave gedacht? In die periode kunt u gaan reizen, studeren of anderszins uzelf ontwikkelen. Stuur uw werkgever dit verzoek om een sabbatical leave zonder doorbetaling van loon, maar met instandhouding van de arbeidsovereenkomst. (ontslag) |
| Verzoek uitbetaling vakantiedagen einde dienstverband Gaat u binnenkort weg bij uw huidige baan en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze brief waarin u verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen volledig uitbetaald te krijgen. (ontslag) |
| Verzoek volledig ouderschapsverlof Heeft u een kind jonger dan 8 jaar en wilt u graag (onbetaald) verlof opnemen om te voorzien in diens verzorging? Indien u minimaal één jaar in dienst bent bij uw huidige werkgever, kunt u door middel van deze brief uw werkgever verzoeken om het volledige ouderschapsverlof. (ontslag) |
| Verzoek zwangerschapverlof Bent u (hoog)zwanger? Dan heeft u recht op zwangerschapsverlof. Vraag ten minste drie weken voordat u het verlof in wilt laten gaan het zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever. (ontslag) |
