Werkgever en werknemer bepalen in onderling overleg wat de hoogte is van het loon op feestdagen.
Afspraken over werktijden, het opnemen van verlof en de periode waarin je dat kunt doen, staan doorgaans in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) of in je arbeidsovereenkomst.
Staat er niets over extra loon tijdens feestdagen op papier, dan zul je samen met je werkgever tot overeenstemming moeten komen. Hetzelfde geldt voor de hoogte van het loon tijdens feestdagen. De overheid bepaalt alleen het wettelijk minimumloon.
We kennen in Nederland elf erkende feestdagen, waarvan twee nationale feestdagen (Koninginnedag en Bevrijdingsdag). Dit houdt in dat de Nederlandse regering deze dagen als officiële feestdag heeft erkend. Het gaat om de volgende dagen: Nieuwjaarsdag, Goede vrijdag, 1e en 2e Paasdag, Koninginnedag, Hemelvaartsdag, Bevrijdingsdag, 1e en 2e Pinksterdag, 1e en 2e Kerstdag.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
