Bij schorsing of non-actiefstelling wordt aan de werknemer een (tijdelijk) verbod opgelegd om zijn werkzaamheden te verrichten. Beide termen worden in het algemeen door elkaar gebruikt.
Een werkgever is in beginsel verplicht tijdens een schorsing of non-actiefstelling het loon van de werknemer door te betalen, ook indien de werkgever gegronde redenen had om de werknemer te schorsen en de schorsing aan de werknemer zelf is te wijten.
Een schorsing of non-actiefstelling ligt namelijk in de risicosfeer van de werkgever en geldt als een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Er bestaat overigens geen wettelijke basis voor deze maatregelen.
Bijzondere omstandigheden kunnen echter met zich meebrengen dat het onaanvaardbaar zou zijn als de geschorste werknemer recht blijft houden op doorbetaling van loon. Dat kan zich bijvoorbeeld voordoen, indien de werknemer gedetineerd is. Het is dan onredelijk als de medewerker aanspraak blijft maken op het doorbetalen van het loon.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
