Een uitzondering op de regel 'geen arbeid, geen loon' is ziekte. Dat wil zeggen dat je werkgever je loon dient door te betalen als jij je ziek meldt.
Wachtdagen zijn daarbij optioneel. In je arbeidsovereenkomst of Collectieve Arbeidsovereenkomst kunnen nadere regels zijn bepaald. Om je recht op loon tijdens ziekte te behouden, dien je je wel aan de verzuimregels te houden zolang deze redelijk zijn.
Je werkgever heeft de plicht om maximaal twee jaar lang je loon door te betalen als je ziek bent. Je krijgt tijdens je ziekte in ieder geval 70% van je loon. Onder loon wordt dan het maximum dagloon verstaan. Soms krijg je te maken met loonvrije wachtdagen: je ontvangt dan over maximaal de eerste twee ziektedagen geen loon.
Tijdens het eerste ziektejaar mag je loon door die 70% niet lager zijn dan het minimumloon. In het tweede ziektejaar mag je loon wel onder het minimumloon komen. Als je na een periode van ziekte weer aan het werk gaat en je wordt opnieuw ziek, dan gelden aanvullende regels.
Als je meerdere keren achter elkaar ziek bent en er zit steeds minder dan 4 weken tussen de verschillende ziekteperiodes, dan tel je de dagen van de verschillende ziekteperiodes bij elkaar op, tot je aan 104 weken komt. De tussenliggende periodes waarin je niet ziek was, tellen niet mee. In dat geval begint de ziekteperiode van 104 weken dus niet opnieuw te lopen. Het maakt hierbij niet uit of het om dezelfde ziekte gaat of niet (met uitzondering van zwangerschap, waarvoor andere regels gelden).
Een nieuwe periode ontstaat wanneer er meer dan 4 weken tussen de ziekteperiodes zit of als je werkzaamheden na de eerste ziekteperiodes zijn gewijzigd. Je werkzaamheden zijn gewijzigd als je bijvoorbeeld een andere functie hebt gekregen. Als je dan opnieuw ziek wordt, dan begint de teller opnieuw te lopen.
Als zieke werknemer heb je normaal gesproken recht op loondoorbetaling, als je je aan de verzuimregels houdt. Er kunnen zich echter omstandigheden voordoen, waardoor dit recht vervalt. Als het gaat om ziekte als gevolg van een drugsverslaving, dan kan het zo zijn dat het recht op loondoorbetaling tijdens ziekte vervalt.
Je mag zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie niet rechtstreeks van belang zijn, maar je mag niet zwijgen over kwalen waarvan je wist of had moeten begrijpen dat die je ongeschikt maakten voor de functie waarnaar je solliciteerde. In het geval van alcohol- of drugsverslaving is het van belang dat een werknemer daarover openheid geeft bij zijn werkgever. Immers, het is algemeen bekend dat een verslaving aan drugs regelmatig tot werkuitval leidt.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
