Loonmatiging

Loonmatiging is een begrip dat voor meerdere uitleg vatbaar is. In het algemeen taalgebruik wordt onder loonmatiging verstaan het minder betalen van loon.

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een werkgever minder dan het loon betaalt waar de werknemer recht op heeft. Dit betekent echter niet dat de reden die de werkgever hiervoor geeft, een rechtsgeldige reden is. Je houdt als werknemer namelijk aanspraak op loon als je niet werkt, vanwege een oorzaak die voor rekening van je werkgever komt.

Te weinig werk of een afnemende omzet is een bedrijfseconomische oorzaak die voor rekening van je werkgever komt. Je werkgever heeft dus nog steeds de verplichting om je volledige loon door te betalen. Loonmatiging is in een dergelijk geval niet toegestaan.

Bedrijfseconomische redenen

Als het dus voor je werkgever door bedrijfseconomische omstandigheden problematisch wordt om het loon volledig door te betalen, dan zal hij andere maatregelen moeten nemen dan loonmatiging. Zo zou werktijdverkorting een oplossing kunnen zijn. Zolang het dienstverband voortduurt en jij je beschikbaar stelt voor werk, is er een volledige loonbetalingsplicht voor je werkgever, ook in slechte tijden.

Loonvordering instellen

Als je werkgever toch weigert je volledige loon te betalen, kun je een loonvordering bij de kantonrechter instellen. Dit is een dagvaardingsprocedure waarbij geen advocaat verplicht is.

Economische loonmatiging

Loonmatiging is ook een economisch begrip waarmee een beleid wordt bedoeld dat gericht is op een zo beperkt mogelijke stijging van de lonen. Met name in tijden van economische crisis kan dit een van de maatregelen zijn om de economie te stimuleren.

Loonmatiging door rechter

Loonmatiging kan ook door de rechter plaatsvinden. Indien een werknemer een loonvordering instelt die gebaseerd is op de vernietigbaarheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst, dan is de rechter bevoegd om de hoogte van het gevorderde te matigen. Een rechter zal tot loonmatiging overgaan, indien toewijzing in de gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare gevolgen voor de werkgever zou leiden.

Trefwoorden

Wij helpen je bij:

• Controleren beëindigingsovereenkomst
• Te weinig loon ontvangen
• Onredelijk concurrentiebeding
• Veiligstellen WW-uitkering

• Arbeidsconflict
• Dreigend ontslag
• Schorsing
• Loonstaking bij ziekte

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag