Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling. Onder omstandigheden is een werkgever echter gerechtigd om het loon van de werknemer op te schorten.
Als je je als werknemer niet aan de voorschriften houdt die je werkgever hanteert bij ziekteverzuim, dan heeft je werkgever de mogelijkheid om maatregelen te nemen. Die kunnen variëren van een waarschuwing tot loonstaking. Loonstaking mag echter alleen gebruikt worden voor het doel waar het voor bedoeld is, namelijk als drukmiddel om de controlevoorschriften na te komen.
Voldoe je weer aan de controlevoorschriften, dan moet alsnog het loon over de desbetreffende periode uitbetaald worden. Over een gerechtvaardigde opschorting is overigens geen wettelijke rente of wettelijke verhoging verschuldigd.
Om tot opschorten of stopzetten van loon over te gaan, moet je werkgever wel direct de reden hiervoor geven. De reden kan mondeling gegeven worden, maar er moet wel een schriftelijke bevestiging volgen waarin staat wanneer en waarom is medegedeeld dat het loon niet meer zal worden doorbetaald.
De verplichting om het loon bij ziekte door te betalen bestaat niet als de doorbetaling schriftelijk is uitgesloten door beide partijen. Ook kunnen hierover regels zijn vastgesteld in een eventueel toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
