De wet bepaalt niets over de hoogte van het loon, afgezien van het minimumloon. Op hoeveel loon heb je dan recht?
Doorgaans wordt de hoogte van het loon bepaald door overleg tussen werknemer en werkgever bij de bespreking over de indiensttreding. Ook kan de hoogte van het loon worden bepaald door een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Iedere werknemer vanaf 23 jaar heeft in ieder geval recht op het wettelijk minimumloon.
In principe geldt dat bij gelijke arbeid werknemers ook gelijk loon moeten ontvangen. Hierop zijn wel uitzonderingen. Zo kan het onderscheid in loon tussen twee gelijkwaardige werknemers gerechtvaardigd zijn door bijvoorbeeld verschil in persoonlijke arbeidscapaciteiten of persoonlijke omstandigheden. Denk daarbij aan opleiding, ervaring en geschiktheid voor een andere functie.
Op het loonstrookje staan een aantal belangrijke gegevens, zoals het brutoloonbedrag, de bedragen waaruit dit loon bestaat, het voor jou geldende minimumloon en hoeveel belasting en premies op je loon worden ingehouden. Zo kun je zelf de hoogte van je loon controleren.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
