Mag een werknemer te veel ontvangen loon voor zichzelf houden? En mag een werkgever minder loon betalen als er minder werk is?
Te veel ontvangen loon zul je doorgaans terug moeten betalen. Je hebt het bedrag ontvangen, terwijl je er geen recht op had. Dan heeft je werkgever het recht om het te veel betaalde van je terug te vragen. Er zijn echter bijzondere omstandigheden waaronder je te veel betaald loon niet aan je werkgever hoeft terug te geven.
Heb je te veel loon ontvangen, dan is het niet zo dat je het geld in één keer aan je werkgever terug moet betalen. Je mag zelf een betalingsvoorstel doen of van je werkgever een redelijk voorstel vragen. Je kunt bijvoorbeeld je werkgever vragen of hij het te veel betaalde inhoudt op je loon, verspreid over een periode die net zo lang is als de periode waarin je te veel loon hebt ontvangen. Je werkgever mag dus niet ineens grote bedragen van je loon inhouden, waardoor jij in financiële moeilijkheden zou komen.
Je houdt aanspraak op je normale loon, als je niet werkt vanwege een oorzaak die voor rekening van je werkgever komt. Te weinig werk of een dalende omzet is een bedrijfseconomische oorzaak die voor rekening van je werkgever komt. Je werkgever heeft dus nog steeds de verplichting om het loon te betalen.
Als het voor een werkgever door bedrijfseconomische omstandigheden problematisch wordt om het loon te betalen, dan zal hij andere maatregelen moeten nemen dan loonstaking. Zo zou werktijdverkorting een oplossing kunnen zijn. Zolang het dienstverband voortduurt en jij je beschikbaar stelt voor werk, is er ook in slechte tijden een loonbetalingsplicht voor je werkgever.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
