Kerstman ontslagen wegens uitnodiging op schoot
De tijd dat kinderen (of wie dan ook) op schoot bij de Kerstman zaten, lijkt definitief voorbij. In Londen is een Kerstman ontslagen, omdat hij een vrouw uitgenodigd had om op zijn schoot te komen zitten. Dat druiste in tegen het beleid van het warenhuis waar hij voor werkte.
Ik heb een vraag |
Een groot warenhuis in London heeft momenteel een groot aantal Kerstmannen in dienst, waaronder een 32-jarige man. Hij had de taak kadootjes en seizoensgroeten uit te delen aan bezoekende klanten. Hoewel alle Kerstmannen een 8-urige training moesten ondergaan, vond hij het moeilijk zich aan de gestelde beleidsregels te houden.
Niet op schoot!
Het beleid van het warenhuis was er op gericht dat geen enkele Kerstman een bezoeker op schoot zou nemen. En dit zou al helemaal niet aangemoedigd moeten worden door de Kerstman zelf. Dat zou namelijk erg ongepast zijn, aldus het warenhuis. Toen de Kerstman, ondanks de waarschuwingen van een ronddartelende elf, een winkelende vrouw vroeg om bij hem op schoot te komen zitten, waren de rapen gaar. Er volgde ontslag op staande voet.
Beleid werkgever
De (Kerst)man kon zelf nauwelijks geloven dat hij ontslagen was omdat hij te vriendelijk was geweest. Op zich kan afwijking door de werknemer van het beleid van de werkgever een reden voor ontslag opleveren. In Nederland is de rechter vrij terughoudend in dergelijke situaties. De gevolgen van het gedrag van de werknemer moeten om te beginnen voor de werkgever ernstig zijn. Daarnaast moet het gedrag voor de werkgever een situatie opleveren waarin niet langer verwacht kan worden dat hij de werknemer in dienst houdt. Is daar geen sprake van, dan zal een rechter niet snel ontslag onder die omstandigheden goedkeuren. Of de Kerstman zijn ontslag gaat aanvechten, is nog niet bekend. Sinterklaas ging hem daarin wel al voor.
Lees ook: Sinterklaas wint rechtszaak
Lees ook: Rechter verbiedt ontslag wegens het dragen van drie oorbellen
Bron: Telegraph.co.uk
Deel dit bericht met je vrienden:
| Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief |
|
Stuur door
Printversie
Bewaar in favorieten
Voor direct juridisch advies belt u 0900-1411
Elke werkdag van 8.00u tot 20.00u bereikbaar(80cpm max 40 euro)
| Relevante rechtsgebieden: Algemene praktijk Arbeidsrecht Civiel recht Ondernemingsrecht Ondernemingszaken Verbintenissenrecht (algemeen) |
 Reacties: |
|
|
|
|
|
