6 Situaties waarin het concurrentiebeding niet geldt
Als er een concurrentiebeding in je arbeidscontract staat, ben je daar niet altijd aan gebonden. We beschrijven zes situaties waarin je werkgever zich niet rechtsgeldig op het concurrentiebeding kan beroepen.
Ik heb een vraag |
Uitgangspunt
Het concurrentiebeding is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer, waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn arbeidsmogelijkheden na het einde van de arbeidsovereenkomst. Uitgangspunt is dat een werknemer gebonden is aan het beding, indien het beding aan de voorwaarden voldoet.
Situatie 1: beding staat niet op papier
Een concurrentiebeding kan alleen rechtsgeldig overeengekomen zijn, indien het beding op schrift staat. Aan dit vereiste is ook voldaan als het beding niet staat in het arbeidscontract, maar daarin wel wordt verwezen naar een toepasselijke CAO waarin een concurrentiebeding is opgenomen.
Situatie 2: werknemer is minderjarig
Alleen een meerderjarige werknemer kan een concurrentiebeding aangaan. Het heeft dus geen zin een arbeidscontract met een concurrentiebeding te laten tekenen door een minderjarige, want hij kan hieraan niet gehouden worden.
Situatie 3: onterecht ontslag
Indien je als werknemer ontslagen wordt zonder dat daar een rechtsgeldige reden voor was, dan kan je werkgever je niet meer houden aan een overeengekomen concurrentiebeding. Als er dus niet aan de vereisten voor ontslag is voldaan, bevrijdt dat jou van het beding.
Situatie 4: tekst ontbreekt
Het concurrentiebeding moet niet alleen inhoudelijk in orde zijn, ook de vellen papier waar het contract, het beding en de boete op beschreven staan, mogen niets aan interpretatie overlaten. Zo komt een kopiefout al snel voor rekening van de werkgever. Ontbreekt bijvoorbeeld het vel papier waarop de boete bij overtreding van het beding beschreven stond, dan kan je werkgever de boete niet rechtsgeldig opeisen.
Situatie 5: tekst klopt inhoudelijk niet
De tekst van het beding moet ook inhoudelijk in orde zijn. Afhankelijk van de beperking waar je werkgever jou aan wil houden, moet hij duidelijk in het contract opnemen waar het voor jou om gaat. Aan welke regels ben je gebonden, en voor welke personen of bedrijven geldt die beperking? Als bijvoorbeeld boven de tekst van een relatiebeding (variant op concurrentiebeding) de kop ‘concurrentiebeding’ staat, dan zal dit doorgaans gelden als relatiebeding en niet als concurrentiebeding.
Situatie 6: gewijzigde omstandigheden
In sommige situaties geldt het beding niet meer, omdat er sprake is van gewijzigde omstandigheden. Dit kan het geval zijn na een promotie of functiewijziging, een overname of fusie van je werkgever, veranderingen in de ondernemingsactiviteiten, of overgang van contract van bepaalde naar onbepaalde tijd.
Tot slot
Je kunt de rechter altijd het beding voorleggen, als je meent dat het niet rechtsgeldig (meer) is. Je verzoekt de rechter dan om het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen. Ook kan de rechter bepalen dat je aan het beding bent gebonden, maar dat het dan redelijk is dat je werkgever jou een vergoeding betaalt voor de duur dat je aan het beding gebonden bent.
Het succes van de procedure hangt samen met de vraag of er van één van bovenstaande situaties sprake is. We helpen je hier graag bij. Neem contact op met JuroFoon als je hulp nodig hebt of meer hierover wilt weten.
Deel dit bericht met je vrienden:
| Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief |
|
Stuur door
Printversie
Bewaar in favorieten
Voor direct juridisch advies belt u 0900-1411
Elke werkdag van 8.00u tot 20.00u bereikbaar(80cpm max 40 euro)
 Reacties: |
|||
|
|||
|
|
