Op hoeveel loon heb ik recht als ik ziek ben?
‘Ik werk 60 uur per week volgens contract. Helaas zit ik al een tijdje ziek thuis. De eerste 6 maanden van ziekte kreeg ik 100% loon doorbetaald. Nu wil mijn baas dat terugbrengen naar 100% over 40 uur, omdat dat zo in de CAO is bepaald. Dat mag toch helemaal niet?!’
Ik heb een vraag |
Antwoord:
Nee, dat mag inderdaad niet. Tijdens het eerste jaar van ziekte heb je recht op doorbetaling van minimaal 70% van je loon. Als je loon daardoor lager komt te liggen dan het minimumloon, moet je werkgever dit aanvullen tot het minimumloon. Veel werkgevers hebben in hun CAO of arbeidscontracten een aanvulling bij ziekte geregeld tot 100% van het loon. Dat is dus ook bij deze werkgever het geval.
Onder loon wordt het loon verstaan waar je op basis van je arbeidscontract recht op hebt. Staat in je contract dat je 60 uur werkt, dan heb je dus recht op 100% van het loon op basis van 60 uur. Als er een CAO van toepassing is, waarin bijvoorbeeld staat dat na een half jaar ziekte er nog maar 100% wordt uitbetaald over 40 uur, dan is de kans erg groot dat een rechter hieraan voorbij gaat omdat van de wettelijke bepalingen inzake loonbetaling bij ziekte niet ten nadele van de werknemer mag worden afgeweken, ook niet bij CAO.
Wil je weten waar jij bij ziekte recht op hebt, neem dan contact op met één van onze arbeidsspecialisten: 0900-1411.
Rechtbank Utrecht, sector kanton, 22 december 2008, LJN: BG9171
Deel dit bericht met je vrienden:
| Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief |
|
Stuur door
Printversie
Bewaar in favorieten
Voor direct juridisch advies belt u 0900-1411
Elke werkdag van 8.00u tot 20.00u bereikbaar(80cpm max 40 euro)
| Relevante rechtsgebieden: Algemene praktijk Ambtenarenrecht Arbeidsrecht Civiel recht Handelsrecht Incasso Ondernemingsrecht Ondernemingszaken Verbintenissenrecht (algemeen) Vermogensrecht |
 Reacties: |
|
|
|
|
|
