Ontslagvergoeding (4): Nieuwe kantonrechtersformule een feit
09-02-2009 | 2 reacties
Een vrachtwagenchauffeur die was ontslagen wegens nalatigheid en schending van de gedragsregels, heeft van de rechter een vergoeding volgens de nieuwe formule gekregen. De ontslagvergoeding is hierdoor € 10.000 lager uitgevallen.
Kantonrechterformule
De kantonrechtersformule is een rekenformule om de hoogte van de ontslagvergoeding te bepalen. De ontslagvergoeding is van toepassing, wanneer de kantonrechter overgaat tot ontbinding van een arbeidscontract van een werknemer. De formule is niet bindend, maar in de praktijk volgen vrijwel alle kantonrechters hem. De formule is vorig jaar aangepast, onder meer vanwege de betere arbeidsmarktpositie van jongeren en de gedaalde werkloosheid.
Berekening
De formule bestaat uit drie componenten die met elkaar vermenigvuldigd worden om de vergoeding te bepalen: A x B x C = hoogte vergoeding. Hierbij staat (A) voor het aantal gewogen dienstjaren van de werknemer, (B) voor bruto maandsalaris en (C) voor correctiefactor. Voortaan tellen gewerkte jaren op jonge leeftijd minder zwaar mee. De eerste ontslagvergoeding op basis van de nieuwe formule is daardoor € 10.000 lager.
De zaak
De werknemer was in 1991 in dienst getreden als vrachtwagenchauffeur. De eerste 15 jaar was zijn functioneren naar behoren, maar volgens zijn baas overtrad de werknemer de laatste jaren vaak de gedrags- en bedrijfsregels. Zo ging hij onzorgvuldig om met bedrijfseigendommen, nam de verzuimregels niet in acht en hield hij zich niet aan de veiligheidsregels.
Ontslagvergoeding
Zijn baas ontsloeg hem na een zoveelste incident op staande voet (de man had de bedrijfssleutels in het buitenslot van de vrachtwagen laten zitten). De werknemer beriep zich op de ongeldigheid van het ontslag, omdat de vereiste dringende reden voor ontslag op staande voet zou ontbreken. De rechter deelde die mening en kende de werknemer een vergoeding toe. Omdat de werknemer wel wat steken had laten vallen in de laatste jaren van zijn dienstverband, werd de correctiefactor gesteld op 0,5.
Zit je in een vergelijkbare situatie en wil je weten of jij recht hebt op een ontslagvergoeding? Neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.
Lees ook: Kantonrechters verlagen ontslagvergoeding
Bron: Rechtbank Amsterdam, sector kanton, 30 januari 2009, LJN BH1568
Trefwoorden
werknemer, rechter, ontslag, rechtbank, arbeidsovereenkomst, uitspraak, kantonrechter, werk, geld, rekening, vergoeding, procedure, overeenkomst, ontslagvergoeding, contract, ontbinding, bank, artikel, kanton, dienstverband, rechtspraak, schending, mening, procedures, dringende, arbeid, eigendom, veiligheid, jurist, werkloos, arbeidscontract, telefonisch, ontslagprocedure, kantonrechtersformule, salaris, verzuim, werkloosheid, arbeidsmarkt, dienstjaren, arbeidsjurist
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellenDeel deze pagina:
Reacties
R. Cassteele | 15.02.09 | 16:05
Wat gebeurt er als achteraf blijkt dat de "nalatigheid" van de chauffeur een medische oorzaak had, zoals diabetes of schildklier problemen? Dit zijn 2 medische toestanden waarbij het geheugen het laat afweten. Is het zinvol om de chauffeur alsnog te onderzoeken?
Klaas van Schelven | 26.07.09 | 21:38
De gevolgen van de nieuwe formule en met name de lastige bepaling van het aantal dienstjaren kunnen online uitgeprobeerd worden:
www.legalsense.nl/kanton
Auteursrecht JuroFoon
Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.
