Ontslagvergoeding (4): Nieuwe kantonrechtersformule een feit

Een vrachtwagenchauffeur die was ontslagen wegens nalatigheid en schending van de gedragsregels, heeft van de rechter een vergoeding volgens de nieuwe formule gekregen. De ontslagvergoeding is hierdoor € 10.000 lager uitgevallen.

Ik heb een vraag Stel hier uw vraag en bel daarna met JuroFoon voor advies Uw vraag...  m  v Gratis juridische nieuwsbrief

Kantonrechterformule
De kantonrechtersformule is een rekenformule om de hoogte van de  ontslagvergoeding te bepalen. De ontslagvergoeding is van toepassing, wanneer de kantonrechter overgaat tot ontbinding van een arbeidscontract van een werknemer. De formule is niet bindend, maar in de praktijk volgen vrijwel alle kantonrechters hem. De formule is vorig jaar aangepast, onder meer vanwege de betere arbeidsmarktpositie van jongeren en de gedaalde werkloosheid.

Berekening
De formule bestaat uit drie componenten die met elkaar vermenigvuldigd worden om de vergoeding te bepalen: A x B x C = hoogte vergoeding. Hierbij staat (A) voor het aantal gewogen dienstjaren van de werknemer, (B) voor bruto maandsalaris en (C) voor correctiefactor. Voortaan tellen gewerkte jaren op jonge leeftijd minder zwaar mee. De eerste ontslagvergoeding op basis van de nieuwe formule is daardoor € 10.000 lager.

De zaak
De werknemer was in 1991 in dienst getreden als vrachtwagenchauffeur. De eerste 15 jaar was zijn functioneren naar behoren, maar volgens zijn baas overtrad de werknemer de laatste jaren vaak de gedrags- en bedrijfsregels. Zo ging hij onzorgvuldig om met bedrijfseigendommen, nam de verzuimregels niet in acht en hield hij zich niet aan de veiligheidsregels.

Ontslagvergoeding
Zijn baas ontsloeg hem na een zoveelste incident op staande voet (de man had de bedrijfssleutels in het buitenslot van de vrachtwagen laten zitten). De werknemer beriep zich op de ongeldigheid van het ontslag, omdat de vereiste dringende reden voor ontslag op staande voet zou ontbreken. De rechter deelde die mening en kende de werknemer een vergoeding toe. Omdat de werknemer wel wat steken had laten vallen in de laatste jaren van zijn dienstverband, werd de correctiefactor gesteld op 0,5.

Zit je in een vergelijkbare situatie en wil je weten of jij recht hebt op een ontslagvergoeding? Neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen. 

Lees ook: Kantonrechters verlagen ontslagvergoeding

Bron: Rechtbank Amsterdam, sector kanton, 30 januari 2009, LJN  BH1568

Deel dit bericht met je vrienden:
       

Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief

Stuur door   Printversie   Bewaar in favorieten

Reacties:

R. Cassteele 15.02.09 16:05 Wat gebeurt er als achteraf blijkt dat de "nalatigheid" van de chauffeur een medische oorzaak had, zoals diabetes of schildklier problemen? Dit zijn 2 medische toestanden waarbij het geheugen het laat afweten. Is het zinvol om de chauffeur alsnog te onderzoeken? Klaas van Schelven 26.07.09 21:38 De gevolgen van de nieuwe formule en met name de lastige bepaling van het aantal dienstjaren kunnen online uitgeprobeerd worden: www.legalsense.nl/kanton

Reageer op dit artikel Uw reactie wordt geplaatst op deze website. Heeft u een juridische vraag, gebruik dan het bovenstaande formulier Naam Reactie Reacties dienen inhoudelijk relevant te zijn en te voldoen aan algemene fatsoensnormen. Met name het plaatsen van persoonlijke gegevens van derden wordt niet toegestaan. JuroFoon behoudt zich het recht voor reacties te verwijderen. Auteursrecht JuroFoon Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.