Zeven tips bij ontslag wegens ‘kredietcrisis’
Bedrijven grijpen de kredietcrisis iets te makkelijk aan als reden voor ontslag. Hoe kun je je hiertegen weren?
Ik heb een vraag |
‘Kredietcrisis’
Overal in Nederland vallen vanwege de verslechterde economische omstandigheden ontslagen. Bij JuroFoon komen de laatste tijd 40% meer ontslagzaken binnen. Ook wij merken dat werkgevers niet altijd open kaart spelen als het gaat om de omstandigheden van het voorgenomen ontslag. De ‘kredietcrisis’ wordt vaak als smoesje voor het ontslag gebruikt.
Alternatieven
Als het tijdelijk slechter gaat in een bedrijf zijn er ook andere mogelijkheden dan ontslag van personeel. Zo kunnen werkgevers die door de kredietcrisis acuut omzetverlies lijden, ook werktijdverkorting aanvragen. Onder voorwaarden kunnen de werknemers dan voor de niet-gewerkte uren een tijdelijke WW-uitkering krijgen, terwijl de loonkosten van de werkgever worden beperkt. Ook zou een bedrijf de tijd die vrijkomt door minder werk kunnen gebruiken om personeel bij te scholen.
Wees alert
Als het dan toch tot ontslag komt, weet dan goed wat je rechten zijn. De zeven belangrijkste tips bij ontslag hebben we daarom op een rijtje gezet:
1. Ga nergens mee akkoord
Wanneer je te horen krijgt dat je ontslagen wordt, is het belangrijk dat je hier nooit mee akkoord gaat; teken er dus niet voor! Als je werkgever je een voorstel heeft gedaan, laat je dan niet onder druk zetten. Vraag je werkgever het voorstel op papier te zetten en vraag om bedenktijd.
2. Maak direct bezwaar
Maak meteen bezwaar tegen het ontslag zodra je het ontslag te horen krijgt. Doe dit mondeling, maar bevestig het ook schriftelijk aan je baas (het liefste aangetekend want dan beschik je over bewijs van verzending). Vermeld hierbij dat je beschikbaar en bereid bent om te blijven werken.
3. Blijf doorwerken
Je hebt bij je baas schriftelijk aangegeven, dat je bereid bent om te blijven werken. Blijf daarom werken totdat je van je ontslag of vrijstelling van werkzaamheden schriftelijke bevestiging hebt. Neem niet zomaar genoegen met de boodschap van je baas dat je niet meer hoeft te komen werken.
4. Geef bedrijfseigendommen niet af
Als je over een auto, mobiel of laptop van de zaak beschikt, ben je doorgaans niet verplicht om deze meteen bij het bekend worden van het ontslag in te leveren. Met het inleveren van deze zaken, zou je het signaal af kunnen geven dat je met het ontslag instemt. Wacht dus met het inleveren van deze zaken, tot je schriftelijke bevestiging hebt van het ontslag.
5. Controleer de ontslagprocedure
Een ontslag is niet zomaar rechtsgeldig. Zeker bij ontslag wegens ‘de kredietcrisis’ is het belangrijk de te volgen ontslagprocedure goed te controleren. De werkgever mag de kredietcrisis niet als smoesje gebruiken om personeel te ontslaan. Nagegaan moet worden of het ontslag daadwerkelijk noodzakelijk is en of er plaats is voor een ontslagvergoeding.
6. Zoek hulp
Zoek juridische hulp om je bij te staan bij de vragen en problemen die op je afkomen. JuroFoon heeft veel ervaring met arbeidsrechtelijke zaken. Onze arbeidsjuristen zijn iedere werkdag van 8.00 - 20.00 uur bereikbaar.
7. Schrijf je in
Schrijf je uiterlijk op de eerste dag na werkloosheid in bij het UWV WERKbedrijf als beschikbaar voor werk. Dit is onder meer van belang voor je recht op een eventuele WW-uitkering.
| Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief |
|
Stuur door
Printversie
Bewaar in favorieten
Voor direct juridisch advies belt u 0900-1411
Elke werkdag van 8.00u tot 20.00u bereikbaar(80cpm max 40 euro)
| Relevante rechtsgebieden: Ambtenarenrecht Arbeidsrecht |
 Reacties: |
|
|
|
|
|
