Vakantiegeld: 9 interessante punten op een rij

De meeste mensen ontvangen in mei hun vakantiegeld. Waarom in mei? Niet omdat de “grote vakantie” dan al bijna voor de deur staat, maar omdat de wet zegt dat werkgevers uiterlijk in juni van elk jaar het vakantiegeld moeten hebben betaald. Meer weten over vakantiegeld? Wij zetten 9 interessante punten voor je op een rij.

Ik heb een vraag Stel hier uw vraag en bel daarna met JuroFoon voor advies Uw vraag...  m  v Gratis juridische nieuwsbrief

1. Vakantiegeld kent vele namen: vakantie-uitkering, vakantietoeslag, verloftoeslag, maar de juiste term is vakantiebijslag. In de wet wordt de term vakantiegeld namelijk gebruikt voor de loondoorbetaling tijdens vakantiedagen. Toch doelt iedereen (en wij ook) met de term vakantiegeld, meestal op de jaarlijkse vakantiebijslag. 

2. Je hebt normaal recht op vakantiegeld ter hoogte van minimaal 8% van het brutoloon. Hieronder vallen ook provisies, gevarengelden en prestatiebeloningen. 

3. In een CAO mag worden afgeweken van het percentage van 8%. Het percentage kan dan zowel hoger of lagen zijn. 

4. Je werkgever mag ervoor kiezen om het vakantiegeld op een ander moment (dan mei) of zelfs maandelijks uit te keren, maar het vakantiegeld moet ten minste één keer en uiterlijk in juni zijn uitgekeerd. 

5. Ook tijdens ziekte heb je recht op de opbouw en uitkering van vakantiegeld. 

6. Als je meer dan drie keer het minimumloon verdient, dan mag de werkgever afwijken van het percentage van 8%. Hij kan er ook voor kiezen om geen vakantiegeld uit te keren. Dat moet dan wel in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. 

7. De werkgever hoeft geen vakantiegeld te betalen over betalingen die u ontvangt en niet direct verbonden zijn met uw werkzaamheden. Hieronder vallen bijvoorbeeld winstuitkeringen en onkostenvergoedingen. 

8. Als je werkgever het vakantiegeld te laat uitbetaalt dan kun je een verhoging eisen tot een maximum van 50%. 

9. Geen vakantiegeld ontvangen? Blijf dan niet te lang stilzitten. Een vordering tot betaling van achterstallig loon verjaart na 5 jaar, maar een vordering tot betaling van vakantiegeld verjaart al na 2 jaar.

Heb je nog andere vragen over vakantiegeld, neem dan contact op met een van onze arbeidsrechtjuristen.

Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief

Stuur door   Printversie   Bewaar in favorieten

Reacties:

Reageer op dit artikel Uw reactie wordt geplaatst op deze website. Heeft u een juridische vraag, gebruik dan het bovenstaande formulier Naam Reactie Reacties dienen inhoudelijk relevant te zijn en te voldoen aan algemene fatsoensnormen. Met name het plaatsen van persoonlijke gegevens van derden wordt niet toegestaan. JuroFoon behoudt zich het recht voor reacties te verwijderen. Auteursrecht JuroFoon Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.