Recht op vaste werktijden?
‘Al jarenlang werk ik alleen op maandag, dinsdag en woensdag vanwege de zorg voor mijn kinderen. Dat is zo afgesproken met mijn baas, maar we hebben het niet op papier gezet. Nu wil mijn baas mijn vaste werkrooster wijzigen zogenaamd vanwege een bedrijfsbelang. Kan dat zo maar?’
Ik heb een vraag |
Antwoord:
Nee, dat kan zeker niet zo maar. Om te beginnen, het is niet zo dat je baas nooit eenzijdig een overeengekomen werkrooster mag wijzigen. Een bedrijfsbelang kan met zich mee brengen dat een werkgever, zonder toestemming van de werknemer, een gemaakte afspraak over vaste werktijden wijzigt. Als een dergelijke afspraak echter een arbeidsvoorwaarde is geworden, dan mag die afspraak niet zo maar eenzijdig gewijzigd worden.
Arbeidsvoorwaarde?
De omstandigheden van het geval kunnen met zich meebrengen dat een vaste afspraak over werktijden een arbeidsvoorwaarde is geworden. Als je al jaren – volgens afspraak – een vast werkrooster hebt, dan heb je normaal gesproken je hele dag- en weekplanning daarop afgestemd. Dan is het niet redelijk dat je baas dat zo maar eenzijdig wijzigt.
Wijzigingsbeding
Bij de vraag of je baas de arbeidsvoorwaarde eenzijdig mag wijzigen, speelt ook een rol of in je arbeidscontract een zogeheten wijzigingsbeding staat. Dit is een bepaling waarmee je baas op voorhand het recht heeft jouw contract op grond van een bepaald criterium (bijvoorbeeld een arbeidsvoorwaarde) eenzijdig te wijzigen.
Belangenafweging
Zonder zo’n beding kan je baas dus niet zo maar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen. Als je wel zo'n beding in je contract hebt staan, dan wordt een belangenafweging gemaakt om te bepalen of de wijziging redelijk is.
Als je je leven al jaren op een bepaalde manier hebt ingedeeld en je concrete afspraken hebt gemaakt met je baas om je arbeidstijden op je privé-situatie af te stemmen, dan is de kans heel groot dat de belangenafweging in jouw voordeel uitpakt.
Heb je vragen over wijzigingen door je baas of arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen.
Lees ook: 'Ben ik verplicht te werken op zondag?'
Bron: Rechtbank Zwolle, sector kanton, 16 maart 2009, LJN BH8942
| Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief |
|
Stuur door
Printversie
Bewaar in favorieten
Voor direct juridisch advies belt u 0900-1411
Elke werkdag van 8.00u tot 20.00u bereikbaar(80cpm max 40 euro)
| Relevante rechtsgebieden: Ambtenarenrecht Arbeidsrecht |
 Reacties: |
|||
|
|||
|
|
