Arbeidsconflict (4): Ontslag omdat je de baas 'dief' noemt?

'Mijn baas heeft me op staande voet ontslagen omdat ik haar tijdens een hoogopgelopen woordenwisseling een dief heb genoemd. Mag dat zo maar?'

Ik heb een vraag Stel hier uw vraag en bel daarna met JuroFoon voor advies Uw vraag...  m  v Gratis juridische nieuwsbrief

Antwoord:

Of ontslag op staande voet een terechte sanctie is op dat moment, hangt af van de omstandigheden. Als je een goede reden hebt om je baas een dief te noemen, dan is ontslag een te vergaande maatregel.

Het is de waarheid
Als je met je baas afspraken hebt gemaakt over de hoogte van je loon, onkostenvergoeding of andere kosten, dan moet je baas die ook nakomen. Gebeurt dat niet en je noemt hem of haar een dief, dan is dat taalkundig gezien correct en mag je niet om die reden ontslagen worden. Mocht het arbeidsconflict oplopen, dan is het natuurlijk wel handig als je het bestaan van de gemaakte afspraken kunt aantonen.

Praktijkvoorbeeld
Een werknemer werkte als programmeur bij Profinad, een groothandel in computers. Aanvankelijk werkte hij 37,5 uur per week. Later werd het aantal uren gewijzigd naar minder en vervolgens op verzoek van de werkgever weer naar meer uren. De werknemer werkte dus meer maar ging niet akkoord met de nadere afspraken die de werkgever daarover op papier had gezet. Zijn baas meende dat hij daarom geen recht had op de toeslag over de extra gewerkte en te werken uren. In een verhitte discussie die daarop volgde, noemde de werknemer zijn baas een dief en beschuldigde hem van diefstal. Zijn baas ontsloeg hem daarop op staande voet.

Kwetsend maar gerechtvaardigd
De werknemer vocht het ontslag aan bij de rechter. Deze stelde de werknemer in het gelijk en de werkgever ging in hoger beroep. Ook het gerechtshof had begrip voor de opstelling van de werknemer. Je baas een dief noemen is weliswaar kwetsend, maar 'deze weinig parlementaire uitdrukking' moest in de gehele context van het conflict worden geplaatst, aldus het hof. Het gebruik van de woorden dief en diefstal verstoorde wel de arbeidsrelatie, maar niet zodanig dat ontslag op staande voet gerechtvaardigd was.

Wil je meer weten over ontslag op staande voet, neem dan contact op met één van onze juristen.

Lees ook: Ontslag wegens liegen over diploma

Bron: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, 29 mei 2007, LJN BC9671

Deel dit bericht met je vrienden:
       

Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief

Stuur door   Printversie   Bewaar in favorieten

Reacties:

gerrit regtop 02.02.10 20:11 Is de heer Kok ook een dief omdat hij nog steeds het kwarte van kok niet terug heeft gegeven??? joyce 11.02.10 12:27 Zeker het is zelfs een zeer grote dief die de heer Kok. Maar gelukkig komt het meeste bij hare graaiesteit terecht Cogimi 11.02.10 13:57 Een dief is iemand die iets steelt wat aan een ander hoort. Kennelijk betaalde de werkgever te weinig salaris en stak dus daarom geld in eigen zak. Een dief dus. Dhr. Kok een van onze beste premiers van na de oorlog legde op de benzineprijs een kwarje extra belasting kennelijk om de hoge uitgaven van het rijk daarmee te verlichten Annette 11.02.10 15:19 Uiteindelijk zijn het allemaal dieven, want ja incasseren wel iets teruggeven aan de bevolking, ho maar.... Dus ja...... onterechte maatregelen die getroffen worden maar niet worden teruggedraaid, is dat stelen volgens mijn begrippen wel.... Henk 11.02.10 20:09 Ik hoop dat die werkgever zich helemaal blauw moet betalen. Danny 12.02.10 9:03 Als het zon geweldige werknemer was dan had die werkgever dat geld echt wel uit gegegeven en ja Kok was ook een dief hij beloofde dat het terug zou komen maar dat is nooit gebeurt hou dan je waffel en doe geen loze beloftes.....tja "politiek" en "loze beloftes"......

Reageer op dit artikel Uw reactie wordt geplaatst op deze website. Heeft u een juridische vraag, gebruik dan het bovenstaande formulier Naam Reactie Reacties dienen inhoudelijk relevant te zijn en te voldoen aan algemene fatsoensnormen. Met name het plaatsen van persoonlijke gegevens van derden wordt niet toegestaan. JuroFoon behoudt zich het recht voor reacties te verwijderen. Auteursrecht JuroFoon Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.