De regels die gelden bij proeftijd

Stel een juridische vraag

De heer Mevrouw

Aanmelden voor nieuwsbrief

Hoe gaan wij met jouw gegevens om?

Als je voor een nieuwe baas gaat werken, dan kan je baas een proeftijd met je overeenkomen. Deze proeftijd biedt zowel jou als je baas de mogelijkheid om te kijken of de andere partij aan de verwachtingen voldoet. Je baas kan jou in die periode per direct ontslaan en jij kunt eveneens ontslag nemen wanneer je dat wenst. De normale ontslagregels zijn tijdens een schriftelijk vastgelegde proeftijd niet van toepassing.

De regels die gelden bij proeftijd

• De proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden.
• De proeftijd moet schriftelijk overeengekomen zijn (schriftelijkheidsvereiste).
• Een opzegtermijn is niet van toepassing.

Een proeftijdbeding kan zowel in een arbeidsovereenkomst als in een CAO worden opgenomen. Als dit het geval is, dan moet wel ergens schriftelijk uit blijken dat die betreffende CAO van toepassing is. Dit bleek onlangs nog uit een zaak voor het hof in Arnhem.

Praktijkvoorbeeld
Een werknemer was als allround elektromonteur in dienst voor een half jaar. Samen met de werkgever waren er mondelinge afspraken gemaakt over de datum van indiensttreding en de arbeidsvoorwaarden. Binnen een maand na indiensttreding zegde de werkgever de arbeidsovereenkomst op. De werkgever meende dat er een proeftijd was afgesproken. Omdat de proeftijd echter niet schriftelijk in de arbeidsovereenkomst was overeengekomen (wel in de CAO), stapte de werknemer naar de rechter. De werknemer werd door de rechter in het gelijk gesteld en de werkgever ging in hoger beroep.

Het oordeel van het hof
Volgens het hof kon er maar één gevolg worden verbonden aan een proeftijd die niet schriftelijk is overeengekomen: nietigheid. Het bewijs van een mondeling overeengekomen proeftijd is onvoldoende om te kunnen aannemen dat een proeftijd is overeengekomen. Het was volgens de rechter denkbaar dat er was voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste, wanneer dat beding was opgenomen in een tussen partijen geldende CAO. Echter, de werkgever had verzuimd om (schriftelijk) overeen te komen dat er daadwerkelijk een CAO op de arbeidsrelatie van toepassing was.

Niet voldaan aan schriftelijkheisvereiste
Uit de getuigenverklaringen bleek daarnaast weliswaar dat er een “Contract voor bepaalde tijd” was opgesteld, maar niet dat dit aan de werknemer per post was verstuurd of overhandigd. Volgens de rechter was hierdoor niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. De werkgever werd ook door het hof in het ongelijk gesteld.

Lees ook: Ontslag tijdens proeftijd ondanks ziekte?

Bron: Gerechtshof Arnhem, 13 oktober 2009, LJN BL6920