WW-uitkering na ontslag in proeftijd?
Als je niet-verwijtbaar ontslagen wordt in je proeftijd, dan ligt het aan de omstandigheden of je recht hebt op een WW-uitkering.
Ik heb een vraag |
Als je aanspraak wil houden op een WW-uitkering, moet je voorkomen dat je verwijtbaar werkloos wordt. Er is sprake van verwijtbare werkloosheid als de dienstbetrekking is beëindigd door of op jouw verzoek (bijvoorbeeld na een arbeidsconflict), zonder dat aan de voortzetting dusdanige bezwaren waren verbonden dat de voortzetting redelijkerwijs niet kon worden gevergd. Ontslag tijdens een proeftijd is niet verwijtbaar, als je je als een goed werknemer hebt gedragen. Dat betekent echter nog niet dat je ook recht hebt op een WW-uitkering, zo blijkt uit de volgende zaak.
Tweede ontslag binnen twee maanden
Een werknemer had tot oktober 2008 bij een bedrijf gewerkt. Na onenigheid met zijn chef nam de man zelf ontslag. De maand erop trad hij in dienst van een ander bedrijf. De werknemer had een contract voor een half jaar met een proeftijd van een maand. Binnen de proeftijd werd de werknemer ontslagen. De werknemer vroeg een ww-uitkering aan, maar deze werd afgewezen omdat zijn zelfgenomen ontslag verwijtbaar was en de werknemer daarna niet ten minste 26 weken had gewerkt.
Bezwaar wordt afgewezen
De man maakte bezwaar tegen de afwijzing. Het UWV stelde een onderzoek in waaruit bleek dat het tweede ontslag niet verwijtbaar was, maar het eerste wel. Het UWV kwam tot de conclusie dat de aanleiding waardoor de werknemer het niet meer leuk vond bij het eerste bedrijf zijn gedrag was. Als hij zich als een goed werknemer had gedragen, had hij geen ontslag hoeven te nemen en was hij niet werkloos geworden, redeneerde het UWV.
Toch verwijtbaar werkloos
Volgens de werknemer was zijn ontslag in feite gedwongen. Hij vertrok met tegenzin want hij kon het goed vinden met zijn collega’s. De filiaalmanager was later ontslagen omdat hij fraude pleegde. De werknemer had zich altijd volledig voor zijn werk ingezet. Volgens de rechter had de man met zijn ontslagname echter bewust het risico genomen dat hij verwijtbaar werkloos zou worden. Daarnaast had de man onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het gedrag van zijn werkgever dermate bezwaarlijk was dat een voortzetting van zijn dienstverband tot de aanvang van een nieuwe baan niet van hem kon worden gevergd. Hij kreeg dus geen WW-uitkering.
Wil je meer weten over WW, neem dan contact op met één van onze juristen. Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier.
Lees ook: De regels die gelden bij proeftijd
Bron: Rechtbank Haarlem, sector bestuur, 30 maart 2010, LJN BM2305
| Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief |
|
Stuur door
Printversie
Bewaar in favorieten
Voor direct juridisch advies belt u 0900-1411
Elke werkdag van 8.00u tot 20.00u bereikbaar(80cpm max 40 euro)
| Relevante rechtsgebieden: Ambtenarenrecht Arbeidsrecht |
 Reacties: |
|
|
|
|
|
