Ook inlener moet schade bedrijfsongeval vergoeden
Niet alleen een werkgever maar ook een inlener kan op de schade aangesproken worden, als een werknemer letsel oploopt bij een bedrijfsongeval. Soms speelt ook de eigen schuld van de werknemer een rol.
Ik heb een vraag |
Bij de vraag wie aansprakelijk is voor vergoeding van letselschade bij een bedrijfsongeval, komen er in principe drie partijen in aanmerking: de werkgever, de inlener en de werknemer. De inlener is het bedrijf waar een uitzendkracht of werknemer gaat werken in opdracht van zijn werkgever. Die werkgever kan een uitzendbureau of detacheringsbureau zijn, maar ook een ‘gewone’ werkgever die zijn werknemers wel eens uitleent aan andere bedrijven.
Werkgever
Een werkgever heeft de plicht om te zorgen dat hij voldoende maatregelen neemt zodat het veilig is op het werk. Doet een werkgever dat niet, dan schendt hij zijn zorgplicht als een werknemer letsel oploopt dat door afdoende maatregelen voorkomen had kunnen worden.
Als een werknemer letsel oploopt, kan de aansprakelijkheid voor de vergoeding daarvan ook gebaseerd zijn op slecht werkgeverschap. De werkgever had bijvoorbeeld een goede verzekering moeten sluiten voor de werknemer, zodat de schade vergoed zou worden. Door dat na te laten, heeft hij zich als slecht werkgever gedragen en dient daarom de schade te vergoeden.
Inlener
Ook een inlener kan aansprakelijk zijn voor het letsel van een werknemer. De aansprakelijkheid komt dan echter niet voort uit schending van de zorgplicht van de inlener of slecht werkgeverschap. De werknemer / uitzendkracht staat tenslotte niet in een contractuele verhouding met de inlener.
In een recente zaak voor de Hoge Raad moest een werknemer van zijn inlener na een vermoeiende werkdag de afstand Amsterdam-Didam afleggen en verongelukte daarbij. De inlener had zich daardoor onrechtmatig gedragen naar de werknemer toe en diende op die grond de schade te vergoeden.
Werknemer
Een werkgever kan zijn werknemers niet tegen ieder hem bekend gevaar beschermen. Bovendien heeft een werknemer zelf ook een verantwoordelijkheid om te waken voor ongelukken. In de zaak waarin een bakker in zijn eentje met een 200 kilo zware machine gaat sjouwen, was er geen plaats voor aansprakelijkheid van de werkgever.
Deze werkgever had redelijkerwijs niet hoeven verwachten dat een weldenkend mens in de gegeven omstandigheden in zijn eentje tot verplaatsing van het apparaat zou overgaan. Letselschade valt in zo’n geval de eigen schuld van de werknemer.
Wil je meer weten over aansprakelijkheid voor letselschade, neem dan contact op met één van onze juristen.
Lees ook: Baas aansprakelijk voor ongeval werknemer op straat?
Bron: Hoge Raad, 9 juli 2010, LJN BL4088
| Meld u aan voor de gratis juridische nieuwsbrief |
|
Stuur door
Printversie
Bewaar in favorieten
Voor direct juridisch advies belt u 0900-1411
Elke werkdag van 8.00u tot 20.00u bereikbaar(80cpm max 40 euro)
| Relevante rechtsgebieden: Letselschade |
 Reacties: |
|
|
|
|
|
