Arbeidsconflict (14): Ontslag wegens toekomstige gebeurtenis
13-08-2010 | 0 reacties
Een creatieve werkgever had een werknemer op staande voet ontslagen. Dat de dringende reden zich nog niet had voorgedaan, was kennelijk geen probleem. De rechter strafte deze helderziende werkgever echter af.
Bij ontslag op staande voet, is een dringende reden noodzakelijk. De werknemer moet iets verwijtbaar hebben gedaan of gezegd waardoor van de werkgever redelijkerwijs niet meer verwacht hoeft te worden dat hij de werknemer op de werkvloer duldt.
Tussen die verwijtbare gebeurtenis en het ontslag op staande voet mag niet te veel tijd zitten én de reden van ontslag moet tegelijkertijd medegedeeld worden. Is aan één van deze voorwaarden niet voldaan, dan kan de rechter het ontslag terugdraaien of een hoge schadevergoeding aan de werknemer toekennen.
Praktijkvoorbeeld
Een werknemer was sinds 2007 in dienst als verhuurmakelaar. De man was te laat geweest om zijn verlof in te dienen, waardoor hij geen toestemming kreeg voor vakantie. Er gold binnen het bedrijf een verlofbeleid waar werknemers aan moesten voldoen om toestemming te krijgen. De man zou hebben aangegeven toch te gaan, ondanks de ontbrekende toestemming. Een paar dagen voordat de aangevraagde maar afgewezen verlofperiode zou ingaan, ontsloeg de leidinggevende de man op staande voet. De redenering was: waarom wachten tot de man onbevoegd op vakantie gaat?
De rechter vond die redenering te kort door de bocht. De man had ook aangegeven nog naar een oplossing te zoeken. Desondanks had de leidinggevende het moment waarop de dringende reden zich zou kunnen voordoen, niet afgewacht. Er was volgens de rechter nog een reële kans dat de vermeende dringende reden zich niet voor zou doen. De werkgever moest het ontslag dus terugdraaien.
Conclusie
Bij ontslag op staande voet, dient de dringende reden zich reeds te hebben voorgedaan. Een toekomstige dringende reden is in principe niet verwijtbaar, omdat er doorgaans een kans is dat de dringende reden zich niet (meer) voordoet.
Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier.
Lees ook: Arbeidsconflict (4): Ontslag omdat je de baas 'dief' noemt?
Bron: Rechtbank Roermond, sector kanton, 5 augustus 2010, LJN BN3623
Trefwoorden
werknemer, rechter, werkgever, ontslag, rechtbank, schadevergoeding, schade, werk, vergoeding, toestemming, huur, bank, vakantie, kanton, verlof, straf, probleem, dringende, oplossing, makelaar, werkvloer, arbeid, conflict, voorwaarde, verwijtbaar, beleid, verhuur, ontslagzaak, arbeidsconflict, dreigend ontslag
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellenDeel deze pagina:
Reacties
Er zijn nog geen reacties.
Auteursrecht JuroFoon
Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.
