Mag werkgever tijdelijk contract tussentijds opzeggen?
18-04-2012 | 0 reacties
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
Antwoord:
Nee, als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, dan kun je niet zo maar ontslag krijgen. Bij een proeftijd, ontslag op staande voet en beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden gelden andere regels.
Opzeggingsoptie in contract
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan de bepaling zijn opgenomen dat beide partijen het recht hebben tussentijds op te zeggen. Deze bepaling kan ook zijn opgenomen in een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Voor de werknemer betekent dit dat op elk moment ontslag kan worden genomen, als daarbij de opzegtermijn in acht wordt genomen.
Voor de werkgever ligt dit anders. Zelfs al staat deze opzeggingsmogelijkheid in de arbeidsovereenkomst, dan nog mag de werkgever het tijdelijke dienstverband niet zo maar opzeggen.
Als een werkgever een dergelijke arbeidsovereenkomst wil opzeggen, dan heeft hij van het UWV Werkbedrijf een ontslagvergunning nodig of dient hij de kantonrechter succesvol om ontbinding van de arbeidsovereenkomst te verzoeken.
Een werkgever mag je dus niet zo maar op straat zetten, zelfs al neemt hij daarbij de opzegtermijn in acht.
Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier.
Lees ook: Arbeidsconflict (12): Ontslag wegens toekomstige gebeurtenis
Trefwoorden
werknemer, rechter, werkgever, ontslag, arbeidsovereenkomst, kantonrechter, werk, geld, verzoek, overeenkomst, contract, ontbinding, antwoord, opzegging, uwv, kanton, cao, proeftijd, dienstverband, tijdelijk, opzeggen, beëindiging, ontslagvergunning, opzegtermijn, vergunning, collectieve, termijn, arbeid, conflict, goedvinden, tussentijds, ontslagzaak, arbeidsconflict, ontslag krijgen, dreigend ontslag, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellenDeel deze pagina:
Reacties
Er zijn nog geen reacties.
Auteursrecht JuroFoon
Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.
