Ziektewet-uitkering na beëindigingsovereenkomst

Stel een juridische vraag

De heer Mevrouw

Aanmelden voor nieuwsbrief

Hoe gaan wij met jouw gegevens om?

Een werknemer die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst geniet ontslagbescherming. Bij ziekte geldt zelfs een ontslagverbod. Dit brengt met zich mee dat een zieke werknemer die vrijwillig meewerkt aan beëindiging van zijn dienstverband het UWV benadeelt, indien hij na zijn dienstverband een beroep doet op een Ziektewet-uitkering. Tenminste, gezien vanuit het oogpunt van het UWV. Er kunnen zich desondanks omstandigheden voordoen waardoor er van benadeling geen sprake is.

Praktijkvoorbeeld
In een recente zaak had het UWV en later de rechtbank geoordeeld dat er sprake was van een benadelingshandeling door een zieke werknemer. De zieke werknemer had namelijk ingestemd met een beëindiging van zijn dienstverband, terwijl er voor een zieke werknemer geen noodzaak is om vrijwillig mee te werken aan het einde van zijn dienstverband.

Zou de werkgever in een procedure voor de rechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst hebben verzocht, dan stond niet vast dat dit verzoek juist vanwege het opzegverbod ook zou worden toegewezen, aldus het UWV en de rechtbank. De zieke werknemer had dus niet mogen meewerken aan de beëindiging van zijn dienstverband en had daardoor geen recht op een Ziektewet-uitkering.

Centrale Raad van Beroep
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) zag dit echter anders. In de betreffende zaak stond vast dat er een noodzaak tot reorganisatie was binnen het bedrijf. Bovendien had de werkgever het afspiegelingsbeginsel juist toegepast.

Ook had de zieke werknemer een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule (correctiefactor = 1) meegekregen en de opzegtermijn was in acht genomen. Door deze factoren was het zeer waarschijnlijk geweest dat een rechter een ontbindingsverzoek van de werkgever – ondanks het opzegverbod – zou hebben toegewezen.

In een dergelijke situatie kon volgens de CRvB niet gesproken worden van een benadelingshandeling, zodat de werknemer recht had op een uitkering op basis van de Ziektewet.

Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier. 

Lees ook: Ontslag om opmerking tegen klant
Lees ook: 'Als je nu gaat dan hoef je niet meer terug te komen'

Bron: CRvB, 4 april 2012, LJN BW1977