5 Misverstanden over de WW-uitkering
25-06-2012 | 10 reacties
Over het recht op een WW-uitkering bestaan veel misverstanden. We lichten er vijf uit.
Als je niet-verwijtbaar werkloos bent, heb je recht op een WW-uitkering. Je bent bijvoorbeeld niet-verwijtbaar werkloos na afloop van je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en je geen verlenging aangeboden krijgt. Je bent wel verwijtbaar werkloos als je wordt ontslagen wegens diefstal of als je zelf je ontslag hebt genomen. We lichten vijf bekende misverstanden uit.
1 Altijd WW bij ontslagname
Veel werknemers menen dat ze recht hebben op een WW-uitkering indien ze zelf ontslag nemen. Dit is niet het geval, tenzij er sprake is van een vaststellingsovereenkomst. Ontslagname leidt doorgaans tot verwijtbare werkloosheid, waardoor het recht op een WW-uitkering vervalt. Wel kan een werknemer zelf aan de rechter ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzoeken. Indien de rechter dit toewijst en de werknemer valt ten aanzien van de beëindiging van zijn dienstverband niets te verwijten, dan blijft het recht op een WW-uitkering doorgaans in stand.
2 Altijd WW na afslaan contractverlenging
Sinds 1 januari 2012 wordt een werknemer die na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een aanbod tot verlenging van de ongewijzigde arbeidsovereenkomst weigert, eveneens als verwijtbaar werkloos beschouwd. Door de weigering komt namelijk een einde aan het dienstverband. Deze weigering kan met zich meebrengen dat het recht van de werknemer op een WW-uitkering vervalt.
3 Direct recht op WW
Als je recht hebt op een WW-uitkering, dan gaat dat recht niet altijd direct in na afloop van je dienstverband. Er geldt nog de zogenaamde fictieve opzegtermijn. De fictieve opzegtermijn bedraagt minimaal een maand, ook als de opzegtermijn van de werkgever slechts een maand bedraagt.
4 WW na overeenkomst van opdracht
Er moet sprake zijn geweest van een gezagsverhouding en een arbeidsovereenkomst, wil je recht hebben op een WW-uitkering. Is er bijvoorbeeld sprake van een overeenkomst van opdracht die afloopt, dan kun je geen aanspraak maken op een WW-uitkering.
5 WW na ontslag in proeftijd
Als je niet-verwijtbaar ontslagen wordt in je proeftijd, dan ligt het aan de omstandigheden of je recht hebt op een WW-uitkering. Onder omstandigheden kun je je recht op een WW-uitkering verliezen, als je zelf ontslag neemt tijdens de proeftijd terwijl er geen (objectieve) ernstige bezwaren waren om het dienstverband voort te laten duren.
Wil je meer weten over het recht op een WW-uitkering, neem dan contact op met één van onze juristen.
Lees ook: 5 Misverstanden over ontslag
Lees ook: 5 Misverstanden over vakantiewerk
Trefwoorden
werknemer, rechter, werkgever, ontslag, arbeidsovereenkomst, werk, geld, verzoek, gezag, overeenkomst, contract, ontbinding, diefstal, ww-uitkering, vakantie, proeftijd, dienstverband, uitkering, beëindiging, opzegtermijn, opdracht, termijn, arbeid, verwijtbaar, aanspraak, jurist, werkloos, verlenging, vaststelling, telefonisch, aanbod, werkloosheid, vaststellingsovereenkomst, minima, recht op ww, ontslag nemen, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ontslag in proeftijd
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellenDeel deze pagina:
Reacties
Ria | 03.07.12 | 17:56
Ontslagen tijdens ziekte! WW 70% over enkel basisalaris! heb altijd onregelmatig gewerkt, inclusief de laatste jaren nachtzorg. Pensioen op moeten eten wat in geheel gekort werd op WW. Bedankt Nederland en maak het nog maar makkelijker mensen die willen en kunnen buiten te gooien. Met alle negatieve gevolgen vandien!
anna | 04.07.12 | 9:48
WW wordt berekend over volledige salaris, dus met onregelmatigheidstoeslag. Ontslag tijdens ziekte is erg vreemd omdat de wet hier regels voor heeft.Verkeerd juridisch advies gehad?
carol(65+) | 04.07.12 | 15:59
ik wil niet met pensioen maar in de ww;
immers ik ben niet verwijtbaar werkeloos
(wie als leraar 65 werd had meteen geen carriere meer!)l Geen ww na 65? Wat is dat nou!
wim | 04.07.12 | 21:14
het wordt allemaal nog veel slechter....
Minze Boltje | 04.07.12 | 22:05
Vraagje ik heb 11,5 jaar in dienst geweest bij een bedrijf, nu wordt ik op economische redenen ontslagen, hoeveel maanden recht heb ik i.v.m opzegtermijn?
Martijn | 05.07.12 | 12:47
Zelfstandig werken is meer van deze tijd.
Bart | 05.07.12 | 20:04
Nog even, en we zijn gewend aan het niet gewend zijn. Iedereen die zich tekort gedaan voelt, verwachtte kennelijk iets anders. Zoek jezelf zuster en broeder, daar begint en eindigt het. Niet met werk en geld en rechten en verwijten achteraf. Leef leven!
Naam | 06.07.12 | 23:46
vanuit de ww zwangerschapsverlof in nu na 16 weken .de een uwv zegdt krijg gewoon je ww terug de ander zegdt nee op opnieuw aan vragen.ben nu een maand te laat kan ik ook nog naar me geld fluiten ik weet alleen dat je ingeschreven moet staan bij werkbedrijf en dat ben ik, en ik soliciteerd weer.en nu.weet iemand hier een antw op.?ze weten het daar zelf niet.maar krijg geen geld.en dat met een kleintje erbij.
Corien | 13.08.12 | 20:02
Ik ben nu net een bedrijf aan het oprichten sinds 15 juli tijdens mijn dienstverband wetende dat ik werkeloos word op 28 september, hopelijk kan ik voorkomen aanspraak te maken op de ww, nu stelt het UWV dat ik me niet mag bezighouden met de opstart van mijn bedrijf wanneer ik toch onverhoopt uit broodnodige noodzaak me voor ww zou moeten aanmelden omdat de opstart van mijn bedrijf waarschijnlijk net niet gaat lukken aansluitend op mijn dienstverband. in wat voor een wereld leven we? Je doet je best je eigen broek op te houden en dat wordt op deze manier gewoon tegen gewerkt.....
Engelen | 23.08.12 | 10:57
Even een reactie op Corien | 13.08.12 | 20:02
Ik heb datzelfde aan de hand gehad. Echter wanneer je een bedrijf opstart voor einde dienstverband zal dat inkomen niet worden meegeteld en zal je ww niet komen te vervallen.
Ik werkte parttime bij een vakbond. En daarbij werkte ik als ZZPer als nagelstyliste vanuit huis. Ik heb WW ontvangen voor de duur van 1.5 jaar. Zonder dat ik gekort werd door inkomsten vanuit mijn salon. Wel bleef ik sollicitatieplicht behouden voor de uren dat ik WW genoot. Uiteindelijk heb ik in goed overleg met UWV werkbedrijf mijn eigen bedrijf verder mogen uitbreiden daar ik de groei aan klandizie kon aantonen en een goed ondernemingsplan had. Uiteindelijk ben ik vrijgesteld van sollicitatieplicht en heb mijn WW mogen uitzitten en na afloop van de periode WW had ik een bedrijf waaruit ik inkomsten haalde waardoor ik mijn gezin ook volledig kon onderhouden. Voorwaarde is wel dat je je moet inschrijven bij de KVK om aan te kunnen tonen dat je daadwerkelijk al langer met je eigen bedrijf bezig bent.
Succes
Auteursrecht JuroFoon
Het overnemen van artikelen is alleen toegestaan met voorafgaande schriftelijke toestemming van JuroFoon. Lees meer over de voorwaarden.
