Schending relatiebeding door gebruik Twitter

Stel een juridische vraag

De heer Mevrouw

Aanmelden voor nieuwsbrief

Hoe gaan wij met jouw gegevens om?

Een relatiebeding is vergelijkbaar met een concurrentiebeding. Het verschil is dat een concurrentiebeding zich doorgaans richt op verboden werkzaamheden bij een andere werkgever, terwijl bij een relatiebeding de focus van het verbod ligt op het onderhouden van zakelijke contacten met relaties van de oude werkgever. Vaak wordt bij het opnemen van een relatiebeding in een arbeidsovereenkomst ook een boete bedongen. Als een werknemer het relatiebeding schendt, dan kan de (ex-) werkgever via de rechter de boete opeisen. De wet zegt niets over het relatiebeding, maar uit rechtspraak blijkt dat je er sneller aan gebonden bent dan je denkt.

Schending via LinkedIn
Zo bepaalde een rechter dat een werknemer van een softwarebedrijf zijn relatiebeding had geschonden door een relatie van zijn ex-werkgever toe te voegen aan zijn account op de site LinkedIn. Dat kwam de werknemer op een boete te staan van 10.000 euro. De 'link' tussen de werknemer en relatie kon worden gezien als het ontstaan van het eerste contact tussen de werknemer en de betreffende relatie. Het accepteren van het contact leverde vervolgens een schending van het relatiebeding op.

Schending via Twitter
Precies hetzelfde kan gebeuren bij Twitter, blijkt uit een recente uitspraak. Hoewel in haar vorige arbeidsovereenkomst een relatiebeding stond met een boete van 5.000 euro, had een recruiter via Twitter contact gehad met relaties van haar ex-werkgever. Hiermee had ze volgens de rechter haar relatiebeding geschonden en de boete verbeurd. Het verweer dat het relatiebeding onduidelijk was en geen betrekking zou hebben op niet-betalende particuliere relaties van haar ex-werkgever vond geen gehoor bij de rechter. De werkneemster diende daarom een voorschot van 5.000 euro op de verbeurde boete te betalen.

Let op!
Omdat het in beide gevallen om een zaak in kort geding ging, kan de rechter in de bodemprocedure anders oordelen. Tot die tijd is het verstandig om het risico van schending te minimaliseren en geen contacten van je ex-werkgever via social media aan te gaan of te behouden, als jij ook aan een relatiebeding bent gebonden.

Wil je meer weten over het relatiebeding of concurrentiebeding, neem dan contact op met één van onze juristen

Lees ook: Vijf tips om ontslag wegens Facebook te voorkomen

Bron: Rechtbank Arnhem, 24 november 2011, LJN BU7469