Ontslag - alles wat je moet weten

Ben je ontslagen of dreig je ontslagen te worden? Hier lees je alles wat je moet weten en kun je direct hulp van een ontslagspecialist inschakelen.

Hulp inschakelen

Als je zo sterk mogelijk wil staan in je ontslagzaak, dan is goede rechtshulp onontbeerlijk. Meld je zaak daarom nu gratis bij ons aan!

Dreigend ontslag

Ontslag is de meest vergaande maatregel in het arbeidsrecht. Het kan niet alleen tot verwijtbare werkloosheid leiden, ook het recht op een WW-uitkering kan daardoor gevaar lopen.

Het is daarom belangrijk dat bij ontslag of dreigend ontslag de werknemer weet wat zijn rechten en plichten zijn om zijn rechtspostie zo sterk mogelijk te houden. Daar komt bij, als de werkgever zich niet aan de regels heeft gehouden, dan zal hij doorgaans de werknemer een ontslagvergoeding moeten betalen.

De procedures

Er zijn binnen het ontslagrecht verschillende procedures. Zo kan je werkgever een vergunning aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. Als deze wordt afgegeven, dan kan je werkgever je arbeidsovereenkomst hiermee opzeggen. Ook kan je werkgever naar de kantonrechter stappen om je arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.

De ontslagverboden

Er gelden algemene en bijzondere verboden op basis waarvan een werknemer niet of alleen onder bijzondere omstandigheden mag worden ontslagen. Zo geldt er een verbod bij ziekte. Als de werknemer echter langer dan twee jaar ziek is geweest, kan er toch een vergunning worden afgegeven omdat het verbod alleen de eerste twee jaar van ziekte geldt.

De opzegtermijn

Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd moet de werkgever of werknemer rekening houden met een opzegtermijn van één maand. Er zijn echter situaties waarin langere of kortere opzegtermijnen gelden. Voor het opzeggen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst gelden andere regels.

De gouden handdruk

In veel gevallen heb je als ontslagen werknemer recht op een ontslagvergoeding. Als de ontslagprocedure via de rechter loopt, dan wordt de hoogte van die vergoeding aan de hand van de kantonrechtersformule vastgesteld.

Werkloosheid en WW-uitkering

Als je werkloos bent of binnenkort wordt, dan is het van groot belang dat je weet wat je rechten en plichten zijn. Dit is zeker het geval als je aanspraak wenst te maken op een WW-uitkering.

Ontslagrecht

Het ontslagrecht is van belang voor elke werkgever en werknemer. Het bepaalt aan welke regels werkgevers en werknemers zijn gebonden bij ontslag en wat de gevolgen zijn als die regels geschonden worden.

Trefwoorden

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag