Bij een collectief ontslag is een werkgever van plan om minstens 20 werknemers te ontslaan binnen een tijdvak van 3 maanden.
Een werkgever die van plan is minstens 20 werknemers op een of meer tijdstippen binnen een tijdvak van drie maanden te ontslaan, is op grond van de Wet melding collectief ontslag (Wmco) verplicht hiervan gemotiveerd mededeling te doen aan het UWV Werkbedrijf, de vakbonden en de ondernemingsraad (OR). Het gaat in deze regeling om twintig werknemers, die werkzaam zijn binnen één werkgebied.
Pas een maand nadat het plan tot collectief ontslag gemeld is, mag het UWV Werkbedrijf de ontslagaanvragen in behandeling nemen. Deze termijn is bedoeld om het UWV Werkbedrijf de gelegenheid te geven om na te gaan of door arbeidsmarktpolitieke maatregelen werkloosheid kan worden voorkomen of beperkt door bijvoorbeeld herplaatsing of herscholing.
De wachttermijn geldt niet als bij de melding aan het UWV Werkbedrijf een verklaring van alle belanghebbende vakbonden is gevoegd, waarin staat dat zij zijn geraadpleegd en dat zij zich kunnen verenigen met verkorte behandeling.
Wanneer een werkgever niet aan de voorgeschreven meldingsplicht voldoet, worden de ontslagaanvragen niet door het UWV Werkbedrijf in behandeling genomen.
Bij surseance van betaling is het handhaven van de Wmco vereist. In geval van faillissement is de curator niet verplicht melding te doen van voorgenomen ontslagen, tenzij het UWV Werkbedrijf daarom verzoekt.
Een sociaal plan is een collectieve regeling, die beschrijft hoe een reorganisatie gaat verlopen en wat er geregeld is voor de werknemers die hun baan verliezen. Een sociaal plan is niet wettelijk verplicht, maar is wel in veel cao's verplicht gesteld. Over het algemeen bevat een sociaal plan bepalingen over de herplaatsing van boventallige werknemers, ontslagvolgorde, afvloeiingsregelingen en outplacement.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
