In de vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst staan de afspraken die een werknemer en werkgever zijn overeengekomen bij het ontslag met wederzijds goedvinden.
Een werkgever kan de werknemer een voorstel doen om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Deze ontslagvorm wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd. Het initiatief hiertoe gaat uit van de werkgever. De bijbehorende afspraken worden neergelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Alle afspraken tussen de werknemer en werkgever die verband houden met het einde van de arbeidsovereenkomst worden in de vaststellingsovereenkomst opgenomen. De volgende zaken moeten er in ieder geval uit blijken:
In de vaststellingsovereenkomst staat ook de einddatum van het dienstverband. De werkgever moet bij het ontslag met wederzijds goedvinden rekening houden met een opzegtermijn. De werkgever betaalt het loon in die periode door.
Als je een WW-uitkering aanvraagt, dan dien je de vaststellingsovereenkomst te laten zien. Daarin is vastgelegd dat je werkgever het initiatief tot de beëindiging heeft genomen zonder dat er sprake is van een dringende reden. Dit is belangrijk, omdat je niet verwijtbaar werkloos mag zijn als je recht op een WW-uitkering wil hebben. Je bent bijvoorbeeld doorgaans verwijtbaar werkloos als je zelf ontslag neemt. Het UWV bepaalt of je verwijtbaar werkloos bent of niet.
Als er bij ontslag met wederzijds goedvinden ontbindt een ontslagvergoeding wordt bedongen, dan wordt er vaak gesproken van een gouden handdruk.
Als een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen, kunnen zowel werknemer als werkgever deze achteraf vernietigen als er sprake is van een zogeheten wilsgebrek: de werkelijke wil stemde niet overeen met de verklaring waarmee de vaststellingsovereenkomst werd aanvaard.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
