Als je zelf ontslag wil nemen, dan dien je bij het opstellen van je ontslagbrief met een aantal zaken rekening te houden.
Je kunt als werknemer eenzijdig de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit kan mondeling of schriftelijk, tenzij in de arbeidsovereenkomst of CAO expliciet staat aangegeven hoe de opzegging dient te gebeuren. Het is altijd verstandig om je opzegging per aangetekende brief te versturen en het verzendbewijs te bewaren. Zo voorkom je eventuele bewijsproblemen.
Indien je ontslag neemt, moet je rekening houden met een opzegtermijn. Deze bedraagt meestal een maand, maar in de arbeidsovereenkomst of CAO kan ook een langere opzegtermijn staan. Doorgaans dien je op te zeggen tegen het einde van de maand. Als je bijvoorbeeld wil opzeggen per 1 mei en je hebt één maand opzegtermijn, dan moet je uiterlijk eind maart hebben opgezegd.
Als je zelf op staande voet ontslag neemt, dan geldt er echter geen opzegtermijn. Aan de arbeidsovereenkomst komt dan direct een einde. De wet stelt echter zeer strenge eisen aan een ontslag op staande voet. Indien je als werknemer ten onrechte ontslag op staande voet neemt, kan dit tot forse schadevergoeding leiden.
Als je een arbeidsovereenkomst hebt voor bepaalde tijd, eindigt deze automatisch op het moment dat de tijd is verstreken waarvoor deze arbeidsovereenkomst is aangegaan. Opzegging is hier niet nodig, tenzij anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst of CAO.
Het is niet mogelijk om een arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen als deze mogelijkheid niet is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of CAO, zonder schadeplichtig te zijn.
De volgende zaken dien je in je ontslagbrief te vermelden:
Je dient de reden van opzegging schriftelijk aan te geven, als de werkgever expliciet hierom vraagt.
Als je als werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, loop je het risico dat de uitvoeringsinstantie je geen WW-uitkering toekent. Juist omdat je als werknemer ontslagbescherming geniet, zal een opzegging door de werknemer zelf vaak ertoe leiden dat de uitkeringsinstantie je aanmerkt als verwijtbaar werkloos. Pas als je kunt aantonen dat het door jou zelf genomen ontslag echt onvermijdelijk was, zou je eventueel aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
