Wil een werkgever van een of meer werknemers het dienstverband rechtsgeldig opzeggen, dan zal hij doorgaans een van de ontslagprocedures moeten volgen.
Hoewel er verschillende ontslagprocedures zijn, leveren ze niet altijd een rechtsgeldig ontslag op. Zo kan er sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag.
Als werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde kun je ook ontslag nemen. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst gelden andere regels. Ook kun je in onderling overleg met je werkgever tot een einde van de arbeidsovereenkomst komen. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geniet je ontslagbescherming. Je kunt dan niet zo maar ontslag krijgen. Uitzonderingen hierop zijn ontslag tijdens de proeftijd en ontslag op staande voet. Houdt een werkgever zich niet aan de ontslagregels, dan is er een grote kans dat hij een ontslagvergoeding zal moeten betalen.
Niet in alle situaties kun je zo maar ontslag nemen. Zo kun je bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen rechtsgeldig ontslag nemen als in je arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst de optie is opgenomen om tussentijds op te zeggen.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je met je werkgever af om je dienstverband te beëindigen en onder welke omstandigheden dat gebeurt. Je stemt dus als werknemer vrijwillig met je ontslag in. Het initiatief van de procedure ligt bij je werkgever.
Ben je ontslagen of dreigt er ontslag, meld je ontslagzaak dan gratis bij ons aan.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
