Ontslag wegens te veel telefoneren
- 03-04-13
- 20 reacties
Een ambtenaar die te veel privé gesprekken met zijn diensttoestel had gevoerd, mocht om die reden ontslagen worden.
De ontslagprocedure
Wil een werkgever van een of meer werknemers het dienstverband rechtsgeldig opzeggen, dan zal hij doorgaans een van de ontslagprocedures moeten volgen.
Kennelijk onredelijk ontslag
Hoewel er verschillende ontslagprocedures zijn, leveren ze niet altijd een rechtsgeldig ontslag op. Zo kan er sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag.
Als werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde kun je ook ontslag nemen. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst gelden andere regels. Ook kun je in onderling overleg met je werkgever tot een einde van de arbeidsovereenkomst komen. Dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Ontslag krijgen
Heb je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, dan geniet je ontslagbescherming. Je kunt dan niet zo maar ontslag krijgen. Uitzonderingen hierop zijn ontslag tijdens de proeftijd en ontslag op staande voet. Houdt een werkgever zich niet aan de ontslagregels, dan is er een grote kans dat hij een ontslagvergoeding zal moeten betalen.
Ontslag nemen
Niet in alle situaties kun je zo maar ontslag nemen. Zo kun je bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd alleen rechtsgeldig ontslag nemen als in je arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst de optie is opgenomen om tussentijds op te zeggen.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je met je werkgever af om je dienstverband te beëindigen en onder welke omstandigheden dat gebeurt. Je stemt dus als werknemer vrijwillig met je ontslag in. Het initiatief van de procedure ligt bij je werkgever.
Dreigend ontslag
Ben je ontslagen of dreigt er ontslag, meld je ontslagzaak dan gratis bij ons aan.
Trefwoorden
werknemer, werkgever, ontslag, arbeidsovereenkomst, werk, geld, vergoeding, procedure, overeenkomst, ontslagvergoeding, proeftijd, dienstverband, tijdelijk, opzeggen, procedures, rechtsgeldig, onredelijk, collectieve, arbeid, leveren, uitzondering, goedvinden, tussentijds, ontslagprocedure, vrijwillig, ontslagzaak, ontslag krijgen, ontslag nemen, dreigend ontslag, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijdWij helpen je bij:
- Controleren beëindigingsovereenkomst
- Te weinig loon ontvangen
- Onredelijk concurrentiebeding
- Veiligstellen WW-uitkering
Meld hier gratis je ontslagzaak aan
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellenVeelgezochte onderwerpen
Voorbeelddocumenten
Werk en ontslag- Protest tegen ontslag op staande voet
- Checklist arbeidsovereenkomst
- Verzoek betaling overwerktoeslag
Populaire nieuwsartikelen
Verplicht vakantie opnemen bij ontslag?
- 11-04-13
- 1 reacties
'Ik heb nog een heleboel vakantiedagen over en ga weg bij mijn werkgever. Kan mijn werkgever mij verplichten mijn vakantiedagen op te nemen bij ontslag?'
Ontslag wegens werkweigering
- 25-03-13
- 0 reacties
Wanneer kan werkweigering leiden tot een ongerechtvaardigd ontslag op staande voet? We geven een aantal voorbeelden uit de praktijk.
