Een werknemer met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geniet ontslagbescherming en kan niet zo maar ontslag krijgen. Bij een proeftijd gelden andere regels.
Als je werkgever over wil gaan tot ontslag, dient hij een van de ontslagprocedures te volgen. Hoewel er verschillende ontslagredenen zijn, leveren ze niet altijd een rechtsgeldig ontslag op. Zo kan er onder omstandigheden sprake zijn van een kennelijk onredelijk ontslag.
Als werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde kun je natuurlijk ook ontslag nemen. Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst gelden andere regels. Tot slot kun je ook in gezamenlijk overleg tot een einde van de arbeidsovereenkomst komen, dit wordt ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Een werknemer met een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd geniet ontslagbescherming en kan niet zo maar ontslag krijgen. Bij een proeftijd gelden andere regels. Als je baas zich niet aan de ontslagregels heeft gehouden, zal hij in veel gevallen een ontslagvergoeding moeten betalen.
Niet in alle situaties kun je zo maar ontslag nemen. Zo kun je bij een contract voor bepaalde tijd alleen rechtsgeldig ontslag nemen als in je arbeidsovereenkomst of CAO de mogelijkheid is opgenomen om tussentijds op te zeggen. Is dat niet het geval, dan kun je wel opzeggen maar ben je tevens schadeplichtig naar je baas toe.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden spreek je met je baas in onderling overleg af om je dienstverband te beëindigen en onder welke omstandigheden dat gebeurt. Je stemt dus als werknemer vrijwillig met je ontslag in, je kunt er niet toe gedwongen worden. Het initiatief van de procedure ligt bij je baas. Het UWV Werkbedrijf of de kantonrechter spelen in deze procedure geen rol.
Als je bent ontslagen of er is sprake van dreigend ontslag, meld je ontslagzaak dan aan via ons ontslag intakeformulier.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Als je denkt dat het een privé-aangelegenheid is als je een relatie hebt met de vrouw van een collega, dan heb je het mis. Maar in hoeverre mag een werkgever zich hiermee bemoeien?
'Ik begrijp dat sinds 1 januari 2012 mijn opgebouwde vakantiedagen eerder vervallen dan voorheen. Hoe zit dat met opgebouwde dagen van 2011?'
Hoewel het schofferen van een klant door een werknemer niet direct tot ontslag op staande voet zal leiden, zorgt de verstoorde arbeidsverhouding vaak wel voor een onwerkbare situatie, resulterend in het einde van het dienstverband.
