Een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd geniet ontslagbescherming. Algemene en bijzondere ontslagverboden voorkomen dat een werknemer zo maar op straat komt te staan.
Ontslagverboden zijn niet in elk arbeidsconflict van toepassing. Ze gelden alleen indien er sprake is van opzegging door de werkgever. Er wordt dan ook wel van opzegverboden gesproken. Zo zijn ze niet van toepassing bij ontslag op staande voet en opzegging door een curator bij faillissement van de onderneming.
Het algemene opzegverbod houdt in dat een werkgever voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst toestemming van het UWV Werkbedrijf nodig heeft. Als het UWV Werkbedrijf deze toestemming geeft, dan verkrijgt de werkgever een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf waarmee hij vervolgens de arbeidsovereenkomst met werknemer kan opzeggen. De werkgever dient dan nog wel de opzegtermijn in acht te nemen.
Zelfs al heeft een werkgever een ontslagvergunning ontvangen van het UWV Werkbedrijf, dan nog blijven de bijzondere ontslagverboden van kracht. Zo kan een werkgever de ontslagvergunning niet gebruiken, indien een werknemer ziek of zwanger is. Hierna volgen de meest voorkomende ontslagverboden.
Een werknemer die ziek is, mag niet ontslagen worden. Het verbod is van kracht tijdens de eerste twee jaar van ziekte.
Als je voor een nieuwe werkgever gaat werken, dan kan je werkgever in de arbeidsovereenkomst een proeftijd opnemen. Hoewel er een ontslagverbod geldt tijdens ziekte, geldt dit verbod niet tijdens de proeftijd. Je kunt dus ontslagen worden tijdens je proeftijd, ondanks de omstandigheid dat je ziek bent.
Er worden wel grenzen gesteld aan ontslag tijdens de proeftijd. Een ontslag tijdens de proeftijd kan bijvoorbeeld strijdig zijn met de beginselen van goed werkgeverschap, als de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld. Dat is echter niet het geval als een werkgever een zieke werknemer ontslaat tijdens de proeftijd, hoewel de werknemer (als gevolg van zijn ziekte) slechts een beperkte tijd had om zichzelf tijdens de proeftijd te bewijzen. De reden hiervan is dat de wetgever juist tijdens de proeftijd partijen de ruimte heeft willen geven om op een eenvoudige manier uit elkaar te gaan.
Als een werkneemster zwanger is, mag ze niet ontslagen worden. Het ontslagverbod geldt tijdens de zwangerschap en in de periode dat de werkneemster wegens zwangerschapsverlof ziektegeld ontvangt. Het ontslagverbod blijft van kracht de eerste zes weken nadat de werkneemster weer aan het werk is gegaan.
Er geldt een bijzonder ontslagverbod op grond van godsdienst, levensovertuiging, ras, geslacht of nationaliteit. Ontslag op grond van elke vorm van discriminatie is verboden.
Een lid van de ondernemingsraad (OR) mag niet ontslagen worden, tenzij het OR-lid schriftelijk ermee instemt of als het gaat om een bedrijf dat gaat sluiten.
Dit ontslagverbod geldt alleen voor werknemers die een oproep krijgen voor een buitenlandse dienstplicht.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
