Je werkgever kan toestemming vragen van het UWV Werkbedrijf om je arbeidsovereenkomst op te zeggen. Dit gebeurt door middel van een ontslagvergunning.
Als het UWV Werkbedrijf de verzochte ontslagvergunning afgeeft, dan kan de werkgever daarmee het dienstverband met de werknemer opzeggen. Hij dient nog wel een opzegtermijn in acht te nemen.
Zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op zonder de vereiste ontslagvergunning, dan kan de werknemer binnen zes maanden de vernietigbaarheid van de opzegging inroepen. Voor sommige werknemers heeft een werkgever geen toestemming voor ontslag nodig. Dit is bijvoorbeeld het geval bij werknemers werkzaam bij een publiekrechtelijk lichaam, zoals ambtenaren en personen die een geestelijk ambt bekleden. Evenmin is de vergunning vereist in geval van ontslag op staande voet, ontslag tijdens de proeftijd en ontslag met wederzijds goedvinden.
De werkgever kan twee gronden aandragen voor ontslag: bedrijfseconomische en persoonlijke redenen. De werkgever heeft de plicht om het UWV Werkbedrijf volledige en adequate informatie over het verzochte ontslag van de werknemer te verstrekken.
De eerste stap is dat je werkgever het UWV Werkbedrijf om een ontyslagvergunning verzoekt waarmee hij de arbeidsovereenkomwst kan opzeggen. Na ontvangst beoordeelt het UWV de aanvraag op volledigheid. Heeft het UWV voldoende gegevens, dan krijg je een kopie toegezonden.
Is de aanvraag compleet, dan dien je binnen twee weken verweer te voeren. Je krijgt daarvoor een verweerformulier en een kopie van alle stukken. Eventueel vindt nog een tweede ronde van hoor en wederhoor plaats.
Hierna worden alle stukken voor advies voorgelegd aan de Ontslagadviescommissie, een commissie bestaande uit een werkgevers- en een werknemersvertegenwoordiger. Deze commissie geeft een advies of de toestemming voor ontslag moet worden gegeven of geweigerd.
De standaardprocedure duurt doorgaans vier tot zes weken. Als de ontslagvergunning wordt afgegeven, dan wordt ook de geldigheidsduur van de vergunning vermeld. Deze is ten hoogste acht weken. De werkgever dient binnen deze termijn je arbeidsovereenkomst op te zeggen, met inachtneming van de opzegtermijn.
De werkgever heeft de optie om de opzegtermijn met 1 maand te verkorten als hij de ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf heeft gekregen. De opzegtermijn mag nooit korter zijn dan 1 maand, tenzij dat in een CAO is overeengekomen.
Het is mogelijk dat je werkgever een ontslagvergunning ontvangt, terwijl er sprake is van een situatie waarin een opzegverbod geldt. Je werkgever mag je dan niet ontslaan.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
