Word je met ontslag bedreigd, zit dan niet stil. Je hebt doorgaans een sterkere rechtspositie dan je denkt.
Arbeidsconflicten ontstaan vaak klein, maar kunnen grote gevolgen hebben als de situatie escaleert. De meeste arbeidsconflicten betreffen loon, functiewijziging, ziekte of zwangerschap. Over het algemeen is ontslag van een werknemer wegens een arbeidsconflict met de werkgever een te vergaande sanctie. Dat neemt niet weg dat een werkgever soms toch daartoe overgaat. De werknemer dient dan juridische actie te ondernemen.
Je hebt doorgaans als werknemer een sterkere rechtspositie dan je denkt. Het is daarom bij ontslag belangrijk dat je je rechtspositie zo sterk mogelijk houdt. Onderneem dus direct actie als je bent ontslagen of als ontslag dreigt. Heeft je werkgever zich niet aan de ontslagregels gehouden, dan is er een grote kans dat hij een ontslagvergoeding zal moeten betalen. Je zult dan wel het ontslag moeten aanvechten.
Naast het mislopen van een ontslagvergoeding, is er een risico dat je verwijtbaar werkloos bent, als je wordt ontslagen. Het gevolg van verwijtbare werkloosheid is dat je je recht op een WW-uitkering kunt verspelen.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
