Dreigend ontslag

Word je met ontslag bedreigd, zit dan niet stil. Je hebt doorgaans een sterkere rechtspositie dan je denkt.

Arbeidsconflicten ontstaan vaak klein, maar kunnen grote gevolgen hebben als de situatie escaleert. De meeste arbeidsconflicten betreffen loon, functiewijziging, ziekte of zwangerschap. Over het algemeen is ontslag van een werknemer wegens een arbeidsconflict met de werkgever een te vergaande sanctie. Dat neemt niet weg dat een werkgever soms toch daartoe overgaat. De werknemer dient dan juridische actie te ondernemen.

Onderneem actie bij dreigend ontslag

Je hebt doorgaans als werknemer een sterkere rechtspositie dan je denkt. Het is daarom bij ontslag belangrijk dat je je rechtspositie zo sterk mogelijk houdt. Onderneem dus direct actie als je bent ontslagen of als ontslag dreigt. Heeft je werkgever zich niet aan de ontslagregels gehouden, dan is er een grote kans dat hij een ontslagvergoeding zal moeten betalen. Je zult dan wel het ontslag moeten aanvechten.

Verwijtbare werkloosheid

Naast het mislopen van een ontslagvergoeding, is er een risico dat je verwijtbaar werkloos bent, als je wordt ontslagen. Het gevolg van verwijtbare werkloosheid is dat je je recht op een WW-uitkering kunt verspelen.

Meld je ontslagzaak nu gratis aan!

Trefwoorden

Wij helpen je bij:

• Controleren beëindigingsovereenkomst
• Te weinig loon ontvangen
• Onredelijk concurrentiebeding
• Veiligstellen WW-uitkering

• Arbeidsconflict
• Dreigend ontslag
• Schorsing
• Loonstaking bij ziekte

Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.

Veelgezochte onderwerpen

• Ontslag op staande voet
• Kantonrechtersformule
• Opzegtermijn bij ontslag
• Ontslagvergoeding
• Concurrentiebeding

Voorbeelddocumenten

• Protest tegen ontslag op staande voet
• Checklist arbeidsovereenkomst
• Verzoek betaling overwerktoeslag