Een werknemer die zonder rechtsgeldige reden ontslag krijgt en naar de rechter stapt, kan onder omstandigheden een ontslagvergoeding krijgen ten koste van zijn werkgever. Er wordt dan gesproken over kennelijk onredelijk ontslag.
Of een ontslag kennelijk onredelijk is, hangt altijd van de omstandigheden af. Zo'n procedure heeft echter een ander karakter dan een ontbindingsprocedure via de kantonrechter, waarbij de werknemer een ontslagvergoeding krijgt op basis van de kantonrechtersformule.
De ontslagvergoeding voor de werknemer is bij een kennelijk onredelijk ontslag niet gebaseerd op de ontslagvergoeding maar op de geleden schade. De rechter dient dus in eerste instantie vast te stellen of er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag. Vervolgens moet de schade worden begroot.
Ik heb een juridische vraag
Ben je op zoek naar duidelijk en deskundig advies voor jouw situatie? Wij staan je graag met raad en daad terzijde.
Vraag stellen
Er bestaat een aantal hardnekkige misverstanden over ontslag, waardoor veel werknemers hun kans op een ontslagvergoeding of WW-uitkering kunnen verspelen. We bespreken vijf van de meest voorkomende misverstanden.
'Ik heb een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarin staat dat de overeenkomst door beide partijen tussentijds kan worden beëindigd tegen de laatste dag van enige kalendermaand door opzegging met inachtneming van de opzegtermijn. Kan mijn werkgever nu elk moment zo maar het contract beëindigen?'
De rechter heeft het ontslag geweigerd van een postbode, die een dag te laat een paar poststukken had besteld. Werknemers bij PostNL hebben weinig krediet, aldus de rechter.
